部门：________岗位：________姓名：________时间：________
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公司制度培训
题号 得分 一 二 三 四 总得分 评卷人 一、填空题。(每空1分，共30分)
1. 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过___________，副干道行驶速度不能超____________，厂房内车辆行驶速度不能超过_______________。
2. 所有_______米以上高处作业人员，必须正确系挂___________。
3. 参会人员均应自觉维护____________，保持会场安静，不得_________发言人的讲话与听众的倾听。
4. 内部员工工作期间进入厂区应在上班时间前，如非本人上班期间进厂需在_________处登记后方可进入。
5. 与公司有频繁业务往来，定期业务人员，如__________、_________等，出入公司时应登记好出入事由人数，向门卫说明当日出入次数，门卫负责做好监督记录工作。 6. 上班时间不串岗，____________，不闲聊，____________。 7. 严禁在工作_________、_________、会议室等禁烟区域吸烟。
8. 公司住宿人员，禁止带外来人员留宿，晚上超过________，保卫人员有权禁止入厂。 9. 公司住宿人员应保持宿舍环境卫生清洁，严禁使用__________电器设备。 10. 员工未经许可不得蒋公司______________，刻录的软盘、光盘和备份资料。 11.公司内发生吵架打架，不分责任双方每人罚款___________，并______________，聚众者一经发现，_________________，情节严重者送交刑事部门处理。 12. 恶意打听探讨别人薪资并恶意传播者，一次处罚_____________。
13. 为达到公司应聘条件而伪造个人信息者，一经查实，_________________________。
14.未到下班时间提前到餐厅就餐的，一次处罚_______；浪费饭餐、随意丢弃饭菜造成严
重不良影响者，一次处罚______；未经允许，在办公室、宿舍、车间等非用餐区就餐，一次处罚_________。
15.住宿人员晚间超过_______禁止入厂，如强行入厂或留宿外来人员，每人每次处罚
_________。
16. 宿舍内环境卫生差、异味重等造成不良影响，一次处罚________；违规使用大功率
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电器，随意拉扯改造电线，没收电器设备，罚款__________。
17. 上班期间，未办理相关外出手续，强行外出，或与保卫发生争执者，一次处罚____；外出时间超过________，按照旷工处理。
18．未办理证明手续而携带公司物品外出，一经发现扣留携带物品直至办理证明手续，强行外出或与保卫发生争执，一次处罚____________。
19. 下班后未关闭电脑、空调、电暖气、电风扇等电器设备，一次处罚_____；下班后未关闭办公室门窗，一次考核______，造成损失的承担经济损失，并给予严厉惩罚，全厂通报。 20. 任何因非正常使用损坏办公设施的，一次考核__________，并原价赔偿全部费用。 21. 因违反员工行为规范，被公司通报，或者违反次数较多，屡教不改等情形，均会影响本职工的_________，__________，___________，___________等。
22. 上班时间或在生产办公区域内穿着不当，穿拖鞋、穿大裤衩，男员工留长发、留长胡须等，女员工穿着过于暴露，奇装异服，严重影响公司形象等，一次考核______________。
二﹑判断题。（每小题1分，共15分）
1. 职工可以在晚上10点以后入场。 （ ） 2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。 （ ） 3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。 ( )
4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。
（ ）
5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。 （ ） 6.中午饮酒后，下午直接上班 （ ） 7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。 （ ）
8. 无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止； （ ） 9. 离职形式包括:辞职、解聘。 ( )
10. 员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。
（ ）
11. 公司培训划分为三级，即公司层级培训、单位（处室）层级培训、车间层级培训。
（ ）
12. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、单位（处室）、车间三级。 （ ）
13. 员工乘车、打饭、打卡应自觉排队，乘车时如遇年长者请主动让座。
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（ ）
14. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。
（ ）
三、选择题（每题1分，共计 15分）
1.有下列情形之一的，劳动合同自行终止（ ） A、劳动合同期限届满的；
B、双方约定的劳动合同终止条件出现的； C、员工达到退休、退职条件的；
D、公司或员工一方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的； E职工身体有病的；
2.凡具有下列情形者不能成为公司员工（ ） A．被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者； B．被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者； C．吸食毒品者；
D.身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者； E . 其它不能行为者；F.大学未毕业者 3. 有下列情况者可解聘( )
A.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者； B.因病延长假期超过3个月者；
C.连续旷工15天或年累计旷工30天者； D.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者； E.故意损毁或盗窃公司财产者； F.其他需要解除劳动合同者。 4. 素质提升培训包括( ) A.文化知识培训 B.管理知识培训 C.专业技术知识培训 D.企业文化培训
5. 培训教材的载体可以是如下几种形式（ ） A.书面文字 B.电子文档 C.录音 D.录像 E.口头
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四、问答题。(每题10分，共计40分)
1.哪些情形者可以解聘？
2. 员工有哪些情况停发一切工资待遇？
3. 员工事假批准权限是如何规定的？
4. 施工现场的临时用电必须符合哪些规定？
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答案：
1 30公里/小时、20公里/小时、10公里/小时
2 2、安全带
3 会场秩序、影响 4、 门卫
5、 供货商、施工单位 6、 不脱岗、不擅离职守 7 生产厂区、办公区域 8. 22点
9 大功率设备 10 文件资料
11 1000元、通报批评、全部解除劳动合同 12 100元
13 直接解除劳动合同开除公司 14 30元、50元、50元 15 10点 100元 16 50元、100元 17 50元 30分钟 18 100元且不放行 19 50元、30元 20 100元
21 年度奖金，福利，补贴，职位晋升 22.罚款50元，责令整改 1-5错、对、对、对、错 6-110错、错、对、对、对 11-15对、对、对、对、对
1 ABCD 2 ABCDE 3 ABCDEF 4 ABC 5 ABCD 简答题
（一）答：有下列情况之一者可解聘：
1.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者； 2.因病延长假期超过3个月者；
3.连续旷工15天或年累计旷工30天者； 4.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者； 5.故意损毁或盗窃公司财产者； 6.其他需要解除劳动合同者。 （二）
答：员工有下列情况之一者，停发一切工资待遇： （1）旷工或无故不上班，擅自离开工作岗位的； （2）休假期满未办理任何手续，逾期不归的；
（3）涉嫌违法犯罪被机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等被人身自由的。 （三）
答：①员工请事假3天以内（含3天），经本单位负责人签字同意，报人力资源处备案。 ②员工请事假7天以内（含7天），经本单位负责人签字，并报人力资源处审批备案。 ③员工请事假7天以上，经人力资源处审核，报总经理批准后，交由人力资源处备案。 ④员工如遇特殊情况需请长假的，须经公司总经理批准，但连续请事假不得超过60天。
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（四）
答：施工现场的临时用电必须符合以下规定：
1 采用三级配电系统（配电系统应设总配电箱、分配电箱、末级开关箱，实行三级配电）。
2 采用TN-S接零保护系统。 3 采用三级漏电保护系统。
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