镇平金陵外国语学校教学管理制度
金陵外校教师教育教学工作规范及考评细则 为提高教育教学质量，充分调动教师工作积极性和主动性，特制订本规范及考评细则，每个教师考评总分为100分，采用奖罚办法记分。 一级 指标 二级 指标 工作 工作 计划 计划 实习 实训 教案 编写 电子教案与课教学 准备 件 设备 工具 工作规范及考评细则 期初提交工作计划，包括德育、教学、教研评价内容，缺交扣5分，不合格扣1-2分，迟交扣0.5分。 期初提交实习、实训计划，包括技能模块的实训与考核安排，缺交扣5分，不合格扣1-2分，迟交扣0.5分。 所有课程教师应按要求（见《教案编写要点》）编写纸质教案，无案上课一次扣1分，当月扣20元。每月按时上交备课本备查，迟交扣0.5分，不交扣2分，不计当月备课量、质量较差扣0.5-2分。 各科组织开发电子教案与课件，升学部每个教师一期至少完成一堂电子教案与课件的制作与上传，缺一项扣5分，就业部每个教师每期至少完成3-10个电子教案与课件制作，缺一件扣1-3分，至多扣10分。 实验实刘课提前一天提交报告，课前20分钟做好准备，课前5分钟组织学生点名进场。未交报告或因准备不充分影响上课一次扣1-2分，未按时提前准备以迟到论，每次扣0.5分。 期初应督齐学生学习用品，包括课本、工具书、资料、工具、草稿纸或笔记本、耗材等，平时进行抽查。学校 不定期进行检查，发现一人次学习用品不齐扣0.5分，此项至多扣3分。 上课不迟到、不早退、不拖堂、不提前下课，违者一次扣0.5分，当月扣教学 态度 10元。旷课一节扣2分，当月扣50元。严禁坐在讲台上上课（作文、考试除外），上课时严禁备课、批改作业、接打手机、会客闲谈或随便离开教室，严禁仪表不端进课堂，违上述规定每次扣1分。 上课须先清点人数，有无故迟到、缺席的学生做好记录并及时告知班主任，实训课（含体育课）课前进行安全教育，上述两项工作未做一次扣1分。组织 课堂 教学 教学 注重课堂有主观性组织、关注学生学习状况，上课时发现学生看课外书籍、讲话、睡觉等现象每次扣0.5（1-3人）或1分（3人以上），秩序特别乱一次扣2分，因教师不履责出现学生斗殴或安全事故的扣2-10分，后果较严重的扣除当月、当期或全年绩酬，负责赔偿相关经济损失的20%--100%，追究工作和法律责任。 能运用讲练结合教学、目标驱动教学、案例教学、工作任务驱动教学、真教学 过程 实场景仿真教学等先进的教学方法教学，课堂组织形式灵活多样，注意因材施教，有机渗透德育内容，注重学生当堂知识技能掌握与落实，合理布置书面作业或课外练习。 信息化教学 考试 考核 作业 批改 能运用信息化手段进行教学，公开课、比武课一般在电教室进行，一般教师全年使用多媒体教学进行教学至少一次。已安装多媒体的班级科任教师多媒体利用率达30%以上。此项年度考核不达标扣5分。 按学校《作业布置与批改规范》每月检查一次，缺次数、量不足、迟批错批、批改不规范每次扣0.5分，每次至多扣2分，问题较严重通报批评，教科室 实习处 教导处 教科室 教科室 教导处 教导处 教导处 年级组 实习处 教科室 教导处 责任 处室 教科室 实习处 学习 用品 第 1 页 共 2 页
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迟交或不交作业检查扣2分，并不计算当月作业工作量。 小测验 平时小测验每单元至少一次（可计算1次作业），每次留3份备查，缺一次扣1分。 文化课、专业理论课每个教学单元进行一次标准化考试，技能课（含普通话、计算机应用）每个模块进行一次考核，公共课（德育课、音乐、体育学分 考试 等）每期至少2次测试，以上各项考试均由教研组组织，教师自行监考评记分册到教科室登记，自行组织的学分考试每一次扣1分，操作不规范或弄虚作假扣1-2分。 教师每学期按《学分制实施方案》的标准严格计算学分，期末上交教师日学分 计算 记本、记分册备查，迟交扣1分，未上交检查扣5分，不合规范或弄虚作假扣1-5分。记分册及时主任汇总，汇总结果按时上交教导处，迟交或不交按前一标准扣分。 听课 评价 每学年完成对全体教师至少一次听评课，按《课堂教学质量评分表》进行打分，满分不10分，所扣分数等额扣入岗评分，不合格课跟踪听课1-2次，仍不合格的以-10分记，下个学年度待岗或调出。 学校每期对所有课程进行一次标准化学分考试或高考科目联考，按《课程质量 评价 考试 评价 考试考核成绩分析办法》进行评价，合格率不达标的每下降一个百分点扣0.5分，此项最多扣10分，联考科目平均分排名下降一个名次扣2分，至少扣10分。 学生 评价 每期进行一次学生座谈或测评，满意率在85%为达标，每下降5个百分点扣1分，此项最多扣5分，对60%以下的教师进行调研，确系教师主观因素的亮黄牌警告。 每个教研组至少立项一个校级课题，每个教师至少主持或参与一项课题研课题 研究 教学 研究 教研 常规 究，年内提交一篇合格论文，3年内至少发表或获市级以上评奖论文一篇以上，不达标每项扣2分。 本组教研活动请假一次扣1分，缺席扣2分，并扣当月绩酬50元，请假经教科室主任批准。行政干部、教研组长、教研员及40岁以下的每周听课一节，40岁以上教师每单元听课一次。听课本每月检查一次，缺听一节扣1分，40岁以下的教师每期上公开课一次，40岁以上的教师每年上公开课一次，未完成任务扣5分。 导师 工作 巩固率
每个教师负责10-30名学生的德育导师工作，每月至少和学生或家长沟通一次，并做好记录，做好后进行转化工作。谈话记录缺1人次扣0.5分，弄虚作假1人次扣2分，至多扣5分。 负责学生流失1人扣0.5分，此项至多扣5分。 学生处 教科室 教科室 教科室 教导处 年级组 教科室 教导处 教科室 分（折算相应学分），每次考试后教师（或教研组）带3份试卷（或作品）、教导处 德育 工作
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