薪酬绩效专员 岗位说明书

岗位基本信息： 岗位名称 所属部门 直接上级 岗位职责： 职责描述：薪酬管理 协助部门经理拟定公司的薪酬管理相关制度 负责定期收集外部薪酬数据，为公司薪酬普调提供建议 职责一 工作任务 负责公司总部行政体系薪酬的计算、造表与发放 接收管理部门在绩效考核、日常检查中的检查结果，执行薪酬方面的奖扣 负责组织每年的薪酬普调及个调事宜 职责描述：绩效体系贯彻 职责二 工作负责绩效管理导入的相关培训组织与开展，灌输绩效管理知识 薪酬绩效专员 人力资源部 人力资源部经理 岗位编号 岗位人数 直接下级 无 任务 解答绩效管理相关的疑惑，协助部门经理修订内部的绩效考核方案 职责描述：绩效管理 协助各部门经理建立绩效考核方案，指导和督促绩效考评方案的实施 职责三 工作负责收集整理考核结果并统一备案，将评估结果汇总向领导提报 任务 定期组织绩效管理沟通会议，通报绩效管理执行情况 收集各层级对绩效管理的意见，收集对绩效考核体系反馈并努力改进 职责描述：福利管理 协助部门经理拟定福利管理 职责四 工作任务 负责公司福利的执行，负责各类福利津贴项目的发放 负责员工社保相关事务的办理，协调与社保局的相关沟通 职责五 职责描述：完成领导交办的其他任务 工作协调关系： 内部协调关系：企业管理部、生产部等 外部协调关系：劳动局、社保局等 任职资格： 学历 工作经验 专业知识要求 能力素质要求 其他要求 工作条件： 工作环境 工作时间

办公室 正常工作时间 大学本科及以上 3年以上专业工作经验 了解薪酬、绩效相关制度及流程 沟通能力、执行力、责任心、原则性 人力资源师优先 专业 技术证书或职称 人力资源管理专业 无要求