行政人事部岗位职责及薪酬制度

凤凰品牌管理集团岗位职责及薪酬待遇

部门设置—行政中心(以下岗位可以一人兼多职) 行政人事部经理： 岗位职责:

1. 制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行，并监督落实到位;

2. 建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度; 3. 落实公司员工社保及公积金问题;

4. 落实每月优秀员工及每周及时奖励员工的情况,汇报至总经理; 5. 每月进行绩效考核,核算员工工资； 6. 对新入职员工进行入职培训;

7. 收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况,； 8. 与律师事务所保持联系,熟悉与公司相关的法律条文，及时处理公司的法律问题；

9. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 10. 11. 12. 13.

负责公司公章的保管、使用工作;

负责公司办公用品的采购及部分广告载体的采购； 对公司销售合同进行审核,确保公司的利益； 公司领导交代的其他事宜。

薪酬标准:

行政人事部经理薪酬标准：1700（基本工资)+１000（岗位工资)+８00(绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定）

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人事专员： 岗位职责:

1. 负责公司全体员工的档案管理等；

2. 负责付转正员工社保和公积金的具体缴纳工作；

3. 对公司需要招纳的岗位，筛选合适的人员通知进行初试,并在结束后进行及时跟踪;

4. 执行员工的入职、转正、调岗及离职相关手续;、 5. 负责公司销售合同的拟定事宜；

6. 对已回的销售合同进行编号、归档并做好保管工作； 7. 对于公司出台的各项新制度做好上传下达的工作; 8. 负责劳动合同、保密竞业协议等公司各项合同的签订工作; 9. 领导交代的其他事宜。 薪酬标准:

人事专员薪酬标准:1２０0（基本工资）＋800（岗位工资)+50０（绩效工资）＋奖金(根据公司每月实际运营情况决定) 行政专员： 岗位职责：

1. 负责公司卫生区域的划分、监督及落实； 2. 办公室日常办公制度的维护、管理;

3. 负责公司全体员工的日常考勤，并在每月1０日前上班至部门经理；

4. 对公司的媒体资料进行及时的更新,并上传至群文件供销售部使

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用；

5. 对公司易货产品进行保管，并做好出售的工作; 6. 负责公司设计流程、上下刊流程流程的执行;

7. 对公司的口袋助理、微信、QQ等通讯工具做好管理的工作; 8. 每周对公司的媒体控制情况进行统计,讲数据提供给销售人员； 9. 每周对销售业绩进行统计分析; 10. 领导交代的其他事宜。 薪酬标准：

行政专员薪酬标准：1200（基本工资）＋800(岗位工资）+50０(绩效工资）+奖金(根据公司每月实际运营情况决定）

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