组织行为学-在线作业_A 用户名：最终成绩：100.0
一 单项选择题 1.
组织行为学研究的核心问题是（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响
知识点： 1.1 什么是组织行为学
2.
古典组织理论的代表人物是（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 泰罗、法约尔、韦伯
知识点： 1.2 组织行为学的发展历史
3.
（ ）是指在严格控制的条件下研究变量间相互关系的方法。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 实验法
知识点： 1.3 学习组织行为学的方法和意义
4.
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： “理性人”假设
知识点： 2.1 个性假设理论
5.
个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 气质、性格、能力
知识点： 2.2 个性心理与工作安排
6.
通过对一个人外部特征的了解，进而取得对他性格、动机、情感、意图等内部心理的推测和判断的过程，称为（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 对他人的知觉
知识点： 2.3 知觉与行为
7.
根据组织与群体的定义，二者的区别主要表现在（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 成员间有无直接的互动关系
知识点： 3.1 群体基本概念
8.
不属于态度的构成要素的是（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 动机
知识点： 3.2 群体动力
9.
不属于从社会角度来论述群体功能的是（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 群体能够满足成员个体的基本需要
知识点： 4.1 人际关系概述
10.
关于极端转移论述错误的是（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 责任集中理论
知识点： 4.2 群体中的人际关系
11.
不属于托马斯冲突管理模型的内容是（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 整合和沟通
知识点： 4.3 组织沟通
12.
（ ）是一种集中各方面专家的意见，预测未来事件的方法。这种方法避免了成员间相互影响。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 德尔菲法
知识点： 3.4 群体决策
13.
关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 影响信息的交换
知识点： 5.1 领导与领导者素质
二 多项选择题 1.
组织行为学的研究对象包括哪三层含义？（ ）
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 研究人的行为的规律性 | 组织行为学的目的是实现组织的目标 | 研究一定组织环境下人与群体行为的规律
知识点： 1.1 什么是组织行为学
2.
根据目标理论，设置目标要遵守以下（ ）原则。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 实现目标过程中要有反馈 | 目标要为组织成员所接受 | 设置目标要具体 | 目标要有一定难度
知识点：
3.
用书面形式所进行的信息传递与交流称为书面沟通。其优点表现为（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 具有严肃性与规范性 | 比口头表达更为详细，可供接收者仔细阅读，深刻领会 | 沟通内容可以长时间保存
知识点：
4.
美国心理学家杰尼斯(J. Janis)发现了群体决策中存在“小集团思想”，“小集团思想”具有下述哪些特点？（ ）
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 相信群体无所不能和盲目乐观情绪 | 首创精神假象 | 顺从思维和有倾向性地选择信息
知识点：
5.
社会态度是指一个人对某一特定对象所持有的较为一贯和稳定的评价和行为倾向。它包括三个要素：（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 情感 | 认知 | 意向
知识点：
6.
合理的组织目标的设置应具有的特征是（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 可行性 | 可操作性 | 协调性 | 适应性 | 一致性
知识点：
7.
关于组织变革的条件，下面的论述正确的有（ ）。
本题分值： 5.0
用户得分： 5.0
用户解答： 组织新而小 | 领导职位易人 | 组织文化弱 | 大规模危机的出现
知识点：
