民营医院职称岗位工资级岗位招聘分级表

附件1：职称、岗位工资测算区间及各岗位分级

职称工资测算区间（1-0）

项目 类别 补贴工资 社保 医疗职称职级 岗位/职称工薪级基础性绩奖励性绩福利岗位合计 公积资 工资 效工资 效工资 津贴 补贴 金 基本工资 绩效工资 主任医师 8500~12000 副主任医师 6500~8500 医师类 主治医师 医师 助理医师 主任护师 4500~6500 3500-4500 2500-3500 6000~7000 2000 1500 科室绩效1000 二次分配 500 200 1800 1500 副主任护师 5000~6000 护理类 主管护师 护师 执业护士 护理员 4000~5000 3000~4000 2000~3000 1800~2000 1200 科室绩效 800 二次分配 500 300 1500 1200 800 500 200 1500 1200 1000 500 200 科室绩效 二次分配 科室绩效 二次分配 主任技师 8000-10000 副主任技师 6000-8000 医技类 主管技师 执业技士 助理技士 主任药师 4000-6000 3000-4000 2000-3000 7000-8000 副主任药师 6000-7000 药学类 主管药师 4500-6000 执业药剂师 3500-4500 药剂师（士） 2500-3500 1、以上医师类标准为西医类薪资，原则上公卫医师按此标准90%、中医师按此标准110%测算。

2、以上护理类标准为门诊护士薪资，原则上病房护士按此标准110%测算，透析科护士（有透析证）要按此标准120%测算。夜班护士要有适当的夜班费补助。 3、医技类、药学类标准一般比医学类低10%左右。

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岗位工资测算区间（1-1）

社保 医疗岗位岗位/职称工薪级基础性绩效工福利津岗位补公积合计 奖励性绩效工资 等级 资 工资 资 贴 贴 金 项目 基本工资 绩效工资 补贴工资 A B C 15000~20000 10000~15000 5000~8000 10000~20000 根据项目达标情况 1000 800 600 5000~10000 3000~5000 参考全院平均绩效。 临床人员参与科室绩效二次分配，工勤1000~3000 人员参考全院平均绩效90%。 临床人员参与科室绩效二次分配，工勤500~1000 人员参考全院平均绩效70%。 300~500 根据工作完成情况，全院平均绩效50%。 D 6000~10000 300 E 2000~4000 F 2000~3000 说明：

1、A/B级岗位实行年薪制，基本工资与绩效工资按60%和40%分配。基础性绩效工资与奖励性绩效工资按50%和50%分配。

2、医院为职工缴纳社会保险、医疗保险、公积金，新入职和低职称职工按照缴纳所在地的缴纳基数下限缴纳。医院副院级、高级职称、各科室主任护士长按照上浮50%缴纳，总经理、院长按照上浮100%缴纳。

3、按职务等级分类 A级：总经理、院长

B级：行政院长、业务院长、社区中心主任、运营总监、财务总监

C级：医务科、护理部、总经办、人力资源部、财务部、行政后勤部等部门主任。 D级：业务科室（含住院部、门诊部、医技部）主任、科室护士长等。 E级：临床医护医技人员、企划文案、培训主管、总经办人员、会计、出纳、人力行政专员、库管、网管、维修、采购、市场等。

F级：司机、食堂、保洁、保安、洗衣、勤杂等。

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医院岗位分级（1-2）

医院总经理岗位分级

岗位定级 学历要求 从业要求 1级 1、4年以上医学健康行业企业（医院）运营管理工作经验； 临床医学、企业管理、工商2、熟悉医学健康行业业务和运营流程，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能，熟管理、行政管理等相关专业悉企业全面运作及各部门工作流程，具备基本的网络知识，熟练使用办公软件。 本科以上 3、具有一定的领导能力、人际交往和社会活动能力，责任心、事业心强、为人干练、踏实、良好的敬业精神和职业道德操守。 2级 1、6年以上医学健康行业企业（医院）运营管理工作经验； 临床医学、企业管理、工商2、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念， 善于制定企业发展的战略管理、行政管理等相关专业及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉，既往有较好的工作业绩； 本科以上 3、具有较强的领导能力、人际交往和社会活动能力，善于协调、沟通；责任心、事业心强；具备良好的敬业精神和职业道德操守；有较强的 感召力和凝聚力。 3级 1、8年以上医学健康行业企业（医院）运营管理工作经验； 临床医学、企业管理、工商2、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 管理、行政管理等相关专业3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力，具有出众的判断能力、决本科以上 策能力、统筹能力、 谈判能力；

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医院业务院长岗位分级

岗位定级 职称要求 从业要求 1级 1、职称要求高年资主治医师（超过10年）及副主任医师，具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能； 高年资主治医师（超过102、有良好的敬业精神和职业操守； 年）及副主任医师 3、熟悉医疗工作的基本规律； 4、具有较强的事业心、责任心； 1、要求取得副主任医师及以上职称5-8年，具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，具备省市一级专业技术委员会委员资格，有一定的的组织、协调、指挥能力； 副主任医师及以上职称52、有良好的敬业精神和职业操守，具有较强的事业心、责任心；； 年以上 3、熟悉医疗工作的基本规律； 4、有指挥应变突发事件的能力； 5、善于协调与沟通； 2级 3级 1、要求取得副主任医师及以上职称8年以上，具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，具备国家级专业技术委员会委员资格，有较强的组织、协调、指挥能力； 副主任医师及以上职称82、熟悉医疗工作的基本规律，有指挥应变突发事件的能力； 年以上 3、具有较强的事业心、责任心；善于协调与沟通； 4、具有较强亲和力、判断能力、决策能力、计划能力； 5、有良好的敬业精神和职业操守，有较强的感召力和凝聚力。

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医院运营总监岗位分级

岗位定级 学历要求 从业要求 1、4年以上民营医院运营管理工作经验，具备医药行业医院总部工作经验者； 临床医学、企业管理、2、诚实、正直、务实；开放、稳重、成熟； 工商管理、行政管理等3、 具有一定的统计学知识，能熟练掌握医院经营数据收集，并能对数据进行初步分析；相关专业大专以上 熟悉excel等工具的使用； 4、具有一定的的沟通、组织、协调能力； 1、6年以上民营医院运营管理工作经验； 2、具有一定的统计学、运营管理、绩效管理的知识，并能运用于工作中；熟悉平衡计分卡、等工具的使用；具有较强的数据管理及分析能力； 3、具有良好的沟通、组织、协调能力； 4、耐高压与高负荷工作； 5、既往有一定的运营管理业绩； 1、知名大型民营医院集团总部运营管理工作五年以上经验，或8年以上民营医院运营管理工作经验，或1-3年民营医院总经理工作经历； 2、参与过新医疗项目战略规划或者管控体系设计，并对医疗项目筹建过程有一定的理解和经验； 3、具有完整的战略管理、运营管理、绩效管理、项目管理的知识体系；熟悉行业对标、平衡计分卡等工具的使用；具有出色的数据管理能力；对待个人和各部门之间具有优秀的沟通、组织、协调能力，能将医疗业务和院内经营管理有机结合； 4、愿意与企业一起成长；耐高压与高负荷工作。 1级 2级 临床医学、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上 3级 临床医学、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上

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医院非医疗业务部门负责人岗位分级

岗位定级 学历要求 从业要求 相关专业初级职称及以上；或4年以上民营医院相关部门管理工作经验；熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件，工作仔细认真、责任心强、灵活； 相关专业中级职称；或6年以上民营医院相关部门管理工作经验；熟悉办公室行政管理知识及工作流程；有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力。熟悉医务相关的法律、法规知识、具备现代化管理能力； 相关专业中级职称及以上；或8年以上民营医院相关部门管理工作经验。具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；精通行政管理工作，熟悉会务组织，档案管理，宣传推广等工作；熟悉办公软件及相关的管理软件； 1级 相关专业大学本科以上 2级 相关专业大学本科以上 3级 相关专业大学本科以上

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医院医疗业务科室主任岗位分级

岗位定级 职称要求 从业要求 取得相关专业执业资格；在二甲及以上公立医院从事相关专业工作5年以上；有三级医院半年以上进修经历，有进修结业证明；职称高年资初级或低年资中级职称；证件齐全，能高年资初级（5-8年）注册；熟悉科室管理，了解医院各管理体系基本框架，具有良好的亲和力，语言表达能力或低年资中级职称 及应变能力； 1级 2级 取得中级职称；在二甲及以上公立医院从事相关专业工作8年以上或二甲以上公立医院从事相关工作5年以上及民营医院从事相关工作累计超10年；具有至少两次三甲医院半年高年资中级（5年以上） 以上进修经历，有进修结业证明；职称中级职称；证件齐全，能注册；具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，应变能力和语言和文字表述能力强； 3级 副（正）高级 取得副（正）高级职称；在三级公立医院从事相关专业工作8年以上或二甲以上公立医院从事相关工作8年以上及民营医院从事相关工作累计超15年；具有省级以上专业技术委员会委员资格；证件齐全，能注册；熟悉现代医疗政策法规、管理制度具有较强的计划决策、组织指挥和协调控制才能和团队领导能力，有很强的沟通、组织、协调、执行能力及善长处理人际关系；

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护士岗位分级

岗位定级 职称要求 从业要求 有护理专业工作经验优先，熟练各项护理操作技能，配合医生做好对病人的治疗工作；具备良好的服务意识和沟通技巧，能与患者有效沟通；语言表达清晰、流畅、亲和力强；（血透护士需三甲医院血透室三个月以上进修结业证明） 1级 护士执业资格证书（(A适用于无工作经验者；B适用于2年工作经验者；C适用于4年工作经验者） 2级 熟练各项护理操作技能，熟悉护理规章制度和操作规范，具备良好的服务意识和沟通技巧，能与患者有效沟通；语言表达清晰、流畅、亲和力强；有高度的工作责任心，做事A适用于师职称者;B适用认真细致，具有良好的团队精神；（血透护士需三年以上血透室工作经历，持有血液透于主管师职称或为5年以析培训6个月证书） 上师职称者 具有较强的服务意识和良好的沟通能力，有高度的工作责任心，做事认真细致，具有良好的团队精神；有处理突发事件的能力及熟练的急救技能较强的沟通能力、协调能力、计划管理能力及处理问题的能力，善于钻研，有良好的医德；（血透护士需八年以上血透室工作经历 ） 3级 A适用于主管师职称或8年以上师职称者；B适用于副主任师职称或10年以上主管师职称者

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现场客服岗位分级

岗位定级 职称要求 从业要求 学习及工作能力好，有企业认同感，有客户意识及乐观积极的工作心态；遵守医院及A适用于刚毕业没有工作经部门各项规章制度，无违纪行为；能出色并独立完成本职工作，精通客服岗位工作及验也没有证者；B适用于有部门流程、掌握相关专业知识及专业技能；诚实守信、积极主动、勇于创新、乐意奉证没有工作经验者；C适用献、有团队精神。 于有证并有1年工作经验 者； 在本职工作表现优异的基础上熟练部门其他岗位各项工作流程和工作细节，并熟练与部门工作相关的其他部门业务流程；能独立胜任客服岗位，能主动发现本岗位或部门其他岗位工作中的不足并提出改善方案；按时汇报工作，能高效、合理的安排本职工作规划。 1级 2级 适用于有2年工作经验或者有证者 3级 客服岗位上各项工作表现突出，并对本人及其他客服工作皆能独当一面，善于发现本岗位或其他岗位工作中的不足，能提出有效的解决方案，协助部门领导一起完善制度流程，能独立组织小组培训，带领同时一起学习和提升；部门领导不在岗的情况下能督促和有效安排部门各项工作，保证工作的正常运转，面对突发时间能有条不紊的解适用于有证且有一定业务决，提升部门和医院的满意度，在团队建设中表活跃，能调动他人积极性的能力；使能力，4年以上工作经验者 本部门的工作运转正常，主动承担额外工作，勇于承担责任，具有团队精神和全局观念;

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医生岗位分级

岗位名称 门诊医生 职称要求 内科副主任医师及以上职称 从业要求 大专以上学历，医学、临床等专业毕业，在县人民医院，国家二级或以上医疗单位工作3年以上, 具有丰富的临床经验。 医学、公共卫生专业相关专业毕业，有3年及以上二甲及以上医院工作经验，全科医学相关培训，或持有全科医生转岗培训证。 具有执业医师资格全医学科医生 证，主治医师资格及以上职称 具有医师执业证，初级以上职称 内科医生 大专以上医学、临床专业毕业，熟练掌握本专业理论知识，熟悉内科常见病、多发病的诊断及鉴别诊断、治疗原则，同时必须具备多领域多学科的知识；有二级及以上综合医院工作经验3年以上。 中医科医生 中专以上学历，中医、中西医结合等专业毕业，五年以上临床工作经验，熟练掌握中医常具有中级以上职称 见病，多发病的诊疗。 有执业医师证或康复治疗师证 中医、康复类专业毕业，熟悉传统和现代康复技术运用，能熟练使用和保养康复仪器设备并完善相关登记，有门诊康复科工作经验，熟练操作针灸、推拿、火罐、理疗等治疗有康复科临床工作经验。 大学本科及以上学历，医学影像学专业毕业，具有5年以上临床工作经验，在本学科领域中具有较高专业水准；具有大型设备使用上岗证（超声）；有临床医学影像执业证，熟练掌握B超操作与诊断或熟悉心电、脑电的诊断。 康复理疗师 功能科主任 副主任医师及以上职称 10

药房主任 药剂士 主管药剂师职称证书 药剂士/师职称证书 主管检验师职称 专科或以上学历，药学类相关专业毕业，3年以上医院药房管理经验，熟悉医保政策，有较强的业务能力。 专科或以上学历，药学类相关专业毕业，有医院药房工作或实习经历，熟悉门诊药房、住院药房工作流程。 正规学校医学检验专业毕业，具有5年以上医院临床检验工作经验，三年以上检验科主任管理经验，有民营医院工作经验；具有较为丰富的检验诊断经验，良好的统筹管理能力和一定的实验室管理能力。 医学检验、免疫学等相关专业大专以上学历，具有2年以上医院检验经验，有民营医院工作经验，熟悉临检、生化、微生物、免疫等临床技术，熟悉操作各类检验仪器设备，掌握检验技术，熟悉相关的标准规范；熟悉检验工作特点和规律，能正确处理和判断检测结果；计算机操作熟练，独立完成临床常见检验的各项内容，并能做出正确的检验结论。 具有医学影像相关专业专科以上学历，具有3年以上放射诊断相关工作经验，熟悉数字化放射摄影（DR）操作；具有良好的亲和力，较强的沟通能力，良好的服务意识，具有爱岗敬业的精神。 医学影像等相关专业，大专及以上学历，有3年以上的常规彩超操作工作经验 ；能单独诊断疾病及出具合格的检查报告； 临床医学、内科医学相关专业，本科以上学历，熟悉内科治疗工作流程；三年或以上内科医生临床工作经验。 本科以上学历，医学、临床、内科等专业，熟练掌握本专业理论知识，熟悉内科常见病、老人病、多发病的诊断及鉴别诊断、治疗原则，同时必须具备多领域多学科的知识；能够分析心电图、胸片，同时熟悉呼吸机、心电图机等常见仪器的使用；具有良好沟通能力和住院部内科医生的工作经验，有民营医院经验；能完善住院病历 检验主任 检验士 检验师资格证执业资格证 DR医生 执业医师资格，CT上岗证 初级医师、主治医师职称 医师执业资格证，中级职称以上 超声医生 住院医生 住院部主治医医师执业资格证，生 中级职称 11

医技科室岗位分级

岗位定级 职称要求 从业要求 1级 初级职称或低年资中级职称 两年以上工作经验，持有《医师执业证书》，并符合执业地点、执业类别与执业范围的要求；掌握相关专业基础知识与基本理论，经过一年以上相关专业培训；对于相关学科有一定了解； 2级 中级或低年资副高职称 具备五年以上医院工作经验，熟悉与本专业相关的三级临床学科的基础理论与知识（如：内、外科，心血管内、外科，呼吸内、外科等），认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程，担任教学和进修、实习人员的培训工作； 3级 高年资中级职称或副高以上职称 至少具有10年以上医院工作经验；掌握国内外相关专业学发展的最新动态，指导和培养年轻相关专业技术人才；全面管理、安排科室所有医疗活动，包括科室医务人员的日常技术和诊断工作，分析处理疑难病例，提高操作质量和诊断水平，防止医疗差错的发生；

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行政后勤员工岗位分级

岗位定级 学历要求 从业要求 行政管理、工商管理、具有1-3年以上的民营医院行政后勤相关工作经验；具有参与大型会议和活动的能力和经1级 企业管理或相关专业专验；思维严谨、灵活，工作计划性及条理性强；具有较好的沟通协调能力和应变能力；文字科以上 功底较好，具有较强的公文写作能力；熟练使用各类办公软件；亲和力强，形象气质佳优先。 3年及以上民营医院行政后勤管理工作经验；文字功底较好，具有较强的公文写作能力；熟行政管理、工商管理、练使用各类办公软件；亲和力强；具有良好的人际沟通能力、协调能力、应变能力；工作细2级 企业管理或相关专业大致耐心，抗压能力强，能同时处理多项工作任务；品行端正，责任心强，执行力强，工作效学本科以上 率高； 5年以上企事业单位或民营医院行政后勤管理工作经验；具有较强的采购、后勤事务管理能力，熟悉相关制度、流程，熟练掌握相应知识和技能，熟练使用办公软件；具有较强的执行行政管理、工商管理、力，能够及时、高效、高质完成交办的各类工作，按照计划完成本职工作目标；具有较强的3级 企业管理或相关专业大协调能力，能够协调外部服务单位提供优质高效的服务；具有较强的学习能力和沟通能力；学本科以上 严于律己，清正廉洁；具有进取精神、敬业精神和高度的责任感；具有较强的语言文字表达能力。

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公共卫生联络部外联专员岗位分级

岗位定级 学历要求 从业要求 市场营销或营销策划专2年以上相关职位的从业经验，1年以上市场营销相关工作经验，具备较强的业务开拓能力1级 业专科以上 以及公关能力；具备较强的文字表达能力及沟通能力。 4年以上相关职位的从业经验；具备独立策划并成功实施过营销方案的经验；有较强的市市场营销或营销策划专2级 业本科以上 场感知能力，敏锐的把握市场动态、市场方向的能力；受过市场营销方面的培训；有药企市场部、商务部、客服部等相关工作经验；协助过政策制定、市场考核、学术推广等工作； 有6年以上的医疗管理市场管理工作经验，对医疗行业的发展和动向有深入研究和见解；有较强的市场感知能力，敏锐的把握市场动态、市场方向的能力；建设和发展优秀的公共市场营销或营销策划专3级 业本科以上 卫生联络团队，对相关医疗市场信息进行收集、整理、分析、预测、并提出针对性的建议；受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训； 14