加班费申请报告

加班费申请报告

加班费申请报告

加班费是指劳动者依据用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动酬劳。在标准工作日加班的，支付1.5倍工资，在周末支配加班又不能补休的，支付2倍工资;法定节假日加班的，支付3倍工资。那么加班费的申请报告又该怎么写才妥当呢？

加班费申请报告范例一

妥否，请领导审批。 申请人： 申请日期：

加班费申请报告范例二 敬重的单位领导：

您好!我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作中始终认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证

敬重的公司领导：

明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需支配在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为表达公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资酬劳。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资酬劳，即上一天班支付三天工资，但必需符合以下条件：

1、安管员、收费员： 必需10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度

日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员 依据工作时间和工作

应休假。具体按国庆期间事实上班时间计算。

性质给以适当的加班补贴 每月随工资一起发放 加班补贴的标准.......。

2、清洁工：必需10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能支配一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

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此致 敬礼! 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 加班费申请报告范例三 某某总：

为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，建议从五月1

以上请示妥否，请批示。 请示人：

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日期：

加班费的计算方法

平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应依据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当依据劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。假如劳动合同、集体合同没有商定的`，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。假如用人单位与劳动者无任何商定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日支配劳动者工作，又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳。由此可见，休息日加班后，企业可以首先支配补休，在无法支配补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是支配补休还是支付加班费，确定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平常晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必需支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必需支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业确定支配补休还是给加班费。

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