大连市东北振兴重点产业2016年度
紧缺专业人才调查表
单位名称： 填表人姓名： 联系电话： 所在区域 (注册地）： 职务： 电子邮箱： 问卷说明 此问卷专为《大连市东北振兴重点产业2016年度紧缺专业人才目录》的编制设计，问卷调查的结果及其分析将作为目录的重要内容。该目录的编制是为掌握大连市重点产业的人才现状、人才供求状况、人才紧缺情况、紧缺人才的岗位、以及用人单位对该类人才的学历、资历、能力要求等的基本信息。 该目录将作为大连市人才引进、培养、使用和年度紧缺人才认定、津补贴发放等人才制定的重要参考依据，对各企事业单位人力资源规划、配置、培训、绩效、薪酬福利等管理工作具有一定的指导参考作用。 感谢各单位的积极配合。对于贵单位所提供信息，仅限于目录编制之用，并将严格保密。目录公开发布后，我们会第一时间将电子版发送到您的电子邮箱。
填报单位（签章）
2015年 09 月 24日
一. 基本信息
S1. 请问贵单位所从事的主营业务，属于以下哪一行业？[单选，打“√”]
现代服务业
□ 港航物流 □软件及信息服务 □商务会展□文化创意 □研发设计 □金融
□旅游 □高校教育 □卫生（□ 医疗卫生 □ 医疗器械 □ 创新药物 □ 健康保健 □健康文化与旅游）
先进制造业
√□装备制造 □船舶工业 □电子信息产品制造 □石化
战略性新兴产业
□ 新能源 □ 新一代信息技术 □海洋工程装备与高技术船舶 □生物医药 □节能环保 □新材料
都市现代农业 □农业
S2. 贵单位的所有制性质属于以下哪类？ [单选，打“√”]
□国有企业 √□民营/私有企业 □三资企业（外商独资、中外合资、中外合作）□事业
S3.
资产规模及产值[单选，打“√”选择资产规模范围，填写产值]
□资产规模500万以下，产值＿＿万； √□资产规模500万至1千万元，产值500万；
□资产规模1千万至1亿元，产值＿＿万； □资产规模1亿元以上，产值＿＿万；
S4. 单位员工人数情况：
目前正式员工总数__15__（人）；男员工总数___11_（人）；女员工总数___4__（人）
按学历划分(人)
博士_______；硕士________；本科__9_；大专__4__；中专及以下___2___；
按职称划分(人)
高级职称__1______ ； 中级职称___1___； 初级职称__2____； 未评职称________；
按技能等级划分(人)
高级技师____1____ ； 技师__1____； 高级工___1__ ； 中级工________ ； 初级工___2___。 二. 人才招聘
S5.
A）请问预计在2016年度，贵单位的员工总数会有何变化？ [单选，打“√”]
√□增加 □减少 □不变 □不清楚
B) 若员工总数会增加，请问以下各类人员预计增加：
管理人员________人； 专业技术人员_2_人； 技能人员________人；
其他（请具体填写）： ___________________ ，________人。
S6.
贵单位是否会考虑招聘以下人员？ [多选，打“√”] 海外人才 应届高校毕业生 □是 □否 √□是 □否 若选择是，意愿招聘人数为_______人 若选择是，意愿招聘人数为___1____人
S7.
贵单位招聘人才的主要渠道？[多选，打“√”]
√□网络招聘 √□现场招聘会 □校园招聘会□赴外埠招聘 □内部推荐与提拔
□人力资源中介机构□媒体广告□其他（请具体填写）_______________________
S8. A）贵单位目前是否存在招聘困难？[单选，打“√”]
□非常困难□比较困难√□一般□无困难
B）若存在招聘困难，存在招聘困难的原因有哪些？[多选，打“√”]
√□合适人才存量较少□人员素质不符要求□专业不对口□信息不对称□求职者要求过高
□求职者流动较多□其他（请具体填写）_______________________
三． 人才培训
S9.
请问贵单位是否为员工提供培训？[单选，打“√”]
□是， 有完整的年度培训计划□是 ，但是没有完整的年度培训计划
√□否，考虑中 □否， 暂时不考虑
A）若提供员工培训，主要培训对象为：[多选，打“√”]
□管理人员 □专业技术人员√□技能人员□其他（请具体填写）______________
B）若提供员工培训，主要采用哪些培训方式？ [多选，打“√”]
□内训（外聘讲师） □内训（内部讲师） □继续教育培训 □在线培训 √□参加外部培训
√□外派学习考察 □其他（请具体填写）______________
四. 岗位信息
S10. 请问预计在2016年，贵单位会有哪些紧缺岗位？
请务必认真填写紧缺岗位信息，该数据对制定大连市引进人才、培养人才、使用人才等具有重要参考意义
a) 岗位名称按本行业职位、岗位规范名称填写；
b) 紧缺程度按本岗位招聘难度、人才稀缺程度、需求紧迫程度及是否本单位、企业核心技术岗位等综合排序，分为非常紧缺、比较紧缺、一般紧缺。 c) 岗位职责按本岗位职责基本内容简述；
d) 管理人才和专业技术人才原则上要求专科及以上学历；技能型人才原则上应具有高级工及以上技能等级，简述本岗位要求的学历、技能等级和相关工作经历； e) 任职能力要求简述专业知识、工作技能、外语等级等能力要求；
f) 年薪请从以下范围选择：A 3万以下;B 3-5万;C 5-8万;D 8-12万;E 12-15万;F 15-20万;G 20万及以上
填写范例： 年薪 序岗位 紧缺任职能力要求 （薪资和奖岗位职责 学历技能经历要求 号 名称 程度 （含专业知识、工作技能、外语等级等） 金等各项总收入） 管理人才 1. 制定单位人力资源发展战略； 2. 建立并完善人力资源管理体系； 3. 制定并监督执行各项人力资源发展规划； 4. 处理管理过程中重大人力资源问题。 1. 本科及以上学历；人力资源或管理专业； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，3年以上人力资源管理经验。 1. 熟悉国家及地区人力资源法规； 2. 具有扎实的人力资源理论基础和人力资源职能模块操作技能； 3. 持有企业人力资源管理师资格证书；大学英语六级及以上； 1 人力资源一般（经理） 紧缺 D 专业技术人才 1. 单片机系统设计工作； 2. 技术文档编写与归档； 3. 分析并解决相关技术问题。 1. 研究生及以上学历； 2. 通信、计算机、电子相关专业； 3. 具有3年以上同岗位工作经验。 1. 掌握数字电路及模拟电路设计； 2. 熟悉单片机系统设计； 3. 能用C语言编写8位、16位、32位单片机应用程序。 2 硬件开发工程师 非常紧缺 C 技能人才 3
比较装配电工 紧缺 1. 负责电工设备操作与安装； 2. 设备定期检查与保养； 3. 设备故障分析与排除。 1. 高级电工； 1. 持有电工操作证； 2. 具有5年以上相关工作经2. 电工知识基础扎实； 验。 3. 熟悉高、低压线器安装与布局； c 序号 岗位 名称 紧缺程度 岗位职责 学历技能经历要求 任职能力要求 （含专业知识、工作技能、外语等级等） 年薪 （薪资和奖金等各项总收入） 管理人才 1 2 专业技术人才 1 2 技能人才 1 售前售后服务 1，对客户提供专业的技术指导，2为客户提专科以上学历，电子、机械类有过仪表维修或售后2年以上经验。熟悉仪表一般供售后的技术支持，根据客户要求选择客户专业 产品 紧缺 所需要产品 2 B
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