公司规章制度考试试题

【篇一：公司管理制度考试试题】

公司管理制度考试试题

一、填空题（40分，一题4分） 1、公司每天作息时间：

2、采购、印制办公用品的票据必须是供货方开具的 ，并须办理入库手续，由验收人在上签字认可，否则不予报销。

3、对故意损坏办公物品者，除责成其照价赔偿外，还予以 倍的罚款，情节恶劣者将予以辞退或开除。

4、查阅必须在档案室内进行。如因工作需要借出的，必须按照程序办理手续，本地借出，借出期限为 。

5、对私刻、伪造公司印章者，予以辞退、开除处分，并处以 元以上罚款。

6、公司规定每季度、半年和一年都进行工作总结，如延误或缺少，负责人处于每次 元的罚款，并记过处分一次。

7、员工事假应事先以书面形式申请，由部门负责人或项目经理批准，连续 天以上的需向办公室申请，报总经理批准。

8、项目部招待原则上安排在指定食堂，在外招待总费用超出 元的，需事先请示总经理室，同意后实施。 9、无故迟到、早退按缺勤一天论处。

10、凡发现由于违章作业、保管不当、擅自安装使用硬件和电气设备造成硬件损坏或丢失的，由当事人赔偿损失，并处罚 元 二、单项选择题（24分，一题4分）

1、对于污损、丢失案卷的处理不正确的是（ ） a 发现涂抹严重、缺页等，每页按10元罚款。 b 发现丢失、泄密情况及时报综合办公室。

c、发现丢失、泄密情况，除处以每页10元罚款外，并根据情节轻重，给予通报批评或纪律处分。

d、对于污损、丢失的案卷可以自行更换或补充，不必上报。 2、下列有关办公用品管理办法正确的是（）

a、分公司、专业公司办公用品自行购置，费用进入其运行成本。 b、经营部负责办公用品的发放管理，员工领用办公用品，必须在综合办公室的《办公用品领用表》上签字。对不合理的领用，办公室有权拒绝发放。

c、要勤俭节约，降低消耗，杜绝浪费。办公用品作于公司办公所需，有时也可作为私人使用。

d、购置大宗、高级办公用品，可先购买，后报总经理批准。

3、公司档案外地借出或本地借出出差用，借出期限为（），用毕即归还。

a、十天 b、半个月 c、二十天d一个月

4、因保管人保管不力，致使公司印章毁损、被盗的，罚保管人（）元。

a、50b、100 c、150d、200

5、所有招待费用均不得以私充公，一经发现，对当事人按招待费数额（ ）倍予以罚款，并视情节予以处分。 a、1b、6 c、2~5 d、10

6、没有及时检查或清除引起计算机病毒的，每次罚款（）元 a、10 b、50 c、90 d、100

三、多项选择题（36分，一题6分）

1、下列有关计算机、网络管理规定说法正确的有（ ）

a、采用计算机进行企业管理，是提高工作效率和管理水平，实现企业管理现代化的途径。

b、计算机管理员负责企业内部计算机规划、设置、联网管理，建立企业内部网络，并对网络运行情况进行监管和控制。

c、严格做好对计算机病毒的预防、检测和清理工作，未经批准任何人都不得向计算机网络拷入来路不明的软件或文档，未经本机使用人同意，不得使用他人计算机。

d、保持公司内部网络畅通，禁止任何人员用网络进行无关工作方面的运行。

2、公司秘密关系到公司的权力和利益，每个员工都有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。下列属于保密范围的有（） a、公司重大决策中的秘密事项

b、公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、项目及决策。 c、公司财务报告以及各类财务报表、统计报表。 d、同事之间的沟通与交流 3、销毁档案应做到( )

a、慎重鉴定档案价值，理出需要销毁档案清单

b、经批准销毁的档案，应在指定地点销毁，注意保密 c、不得出卖或用作其它用途

d、应指定监销人、经办人两人以上共同执行，同时在销毁清册上签名，以示负责

4、有关公司的考勤制度，下列说法不正确的有（ ）

a、员工按规定时间上下班，以签到为准，严禁由他人代签

b、员工外出办理公事前须向本部门负责人或合办公室申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理

c、分公司机关、直属项目部设专人负责考勤，月底汇总，报办公室审核后送财务部结算工资

d、半年内无迟到、早退、请假者获半年全勤奖壹仟元元

5、员工提交《提案建议书》具有下列情形之一的，给予创新专项奖（ ）

a、提出新技术、新工艺、新方法，切实可行的

b、对公司各项规章制度、管理办法提出具体改进意见和建议，有助于经营管理效率效益提高的

c、对公司未来的经营发展战略等，提出研究报告，具有采纳价值或成效的。

6、使用公司印章的程序是（ ）

a、有关人员需盖章时，持需盖章文件及填写使用目的、盖印期限、日期及盖印数量等规定内容的经所属部门的负责人批准后到印章保管人处用印

b、合同签订、对、行业主管部门的函件等重要事项须经总经理批准后方可

c、印章保管人在确认手续完备后方可在文件上用印

d、用印后须及时办理登记手续，重要的须复印留档备查

【篇二：规章制度考核试题】

规章制度考核试题

部门： 姓名： 成绩：（ 满分100分，不足70分者补考） 一、选择题（每道题2分共26分）

1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（ ）以上的按旷工处理。提前下班为早退，提前（ ）以上离开工作岗位者按旷工处理。（ a ）

a.30分钟、30分钟b.1小时、1小时 c.40分钟、40分钟d.2小时、2小时

2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（ ）天以上者，或月内连续旷工()公司将予以作自离辞退。 （ c ）

a.10天、15天 b.2天、3天 c.3天、4天d.4天、5天

3、公司采取ic磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（ ），下午时间为（ b ）

a.8：00—12：30、14：30—18：30 b、8：00-12：0014：00—18：00

4、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。（ d ）

a、8：00 b、7：30 c7:40 d、7：45e、7：50

5、以下情况均将被视为不符合录用条件:（ a、b、c、d、e、f ） a、被本公司开除或擅自离职者； b、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；

c、未满16周岁者；d、有欺骗、隐瞒行为者； e、酗酒、吸毒者； f、工作能力不符合要求者；

6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为( )个月。（ c ） a、1个月b、4个月 c、1-3个月 d、半年

6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（a ）。

a、行政主管、行政部 b、本部门主管、本部门 c、财务部主管、财务部 d、行政部主管、财务部

8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“()，谁在岗谁负责， 谁操作谁负责”的安全岗位责任制 （ a ）

a、谁主管谁负责 b、谁领导谁负责 c、谁单位负责人谁负责

9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染； 提高环境意识，清洁安全生产；（ ） 完善管理体系，改进环境绩效。（ a ） a、节约能源资源，降低产品成本b、清洁安全生产，节约能源资源 10、对一年内请事假达（ ）以上的人员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（ ）的公司不予以发放其年终奖金。（ b ）

a、10天 、20天 b、15天 、一个月 c、20天、二个月 d、5天、一个月

11、上班时间（ a ）

a、勿做私事； b、做完手头工作就可以处理自己的事； c、想怎么做就怎么做；d、可以边听音乐边工作

12．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。 （ a、b、d）

a．在试用期间被证明不符合录用条件的。 b．被依法追究刑事责任的。

c．身患重病不能正常工作的。 d．因严重违反纪律或规章制度被除名的。

13. 素质提升培训包括( a、b、c )

a.文化知识培训 b.管理知识培训 c.专业技术知识培训 d.企业文化培训

二、填空题（每题2分共24分）

1、接待应遵循“平等、 对口 、 主动 、热情 、 大方 、节约 、 周到 、不卑不亢”的原则。一般情况下，级别与权限相当，同级别出面，特殊情况高规格接待，接待人员应统一着装。

2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写《员工调动/晋升申请表》 员工无正当理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。员工如对工作有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换厂牌。

3、被访部门应掌握来宾的基本情况：单位 、 人数 、 姓名 、 性别 、职务 和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。 4、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息,如： 客户单位 、 联系人、

处理事项 、 任务量 、出差行程 ，约见人员等。

5、出差之前必须提交《出差申请表》，经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。

6、出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交 《出差报告》，交总经理审阅。

7、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写 《用工申请表》 ，经总经理批准后，方可进行招聘。

8、所有2 米以上高处作业人员，必须正确系挂 安全带 。

9、辞职员工需到人事部门领取 《员工辞工单》 ，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审

核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。

10、住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好 个人物品 ，宿舍内保持 整洁 ，蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。

11、对员工的奖惩时填写 《员工奖惩通知单》 ，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公告栏进行公告。

12、 劳动合同是员工与公司之间确立 劳动关系 ，明确双方 权利和义务 的协议，是处理劳动争议的 重要依据 。 三、判断题（每题1分共15分）

2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。 （ √ ）

4、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须 ，女工不化浓妆（√）

5、公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。（√）

6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度，给予经济处罚或开除。属偷窃的，偷一罚十。构成犯罪行为的，送当地门依法追究其刑事负责。（ √）

7、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。 （ √ ）

10、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止； （√） 11、 离职形式包括:辞职、解聘。 ( √ )

12. 公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、班组（车间）层级培训。 （√ ）

13. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、部门、班组（车间）三级。 （ √ ）

14. 员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到者，请主动通知并等候，如确不能到再进行用餐。（√ ） 15. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。会议中不得接听电话（或有闹铃响起），不得怯怯私语。（√ ）

四、问答题（1—5题每题5分、第6小题10分 共35分）

1、公司请假程序流程是什么？

1.员工请事/病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核批准即可；请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可。

2.职员或主管级人员请事/病假，须先领取请假单并填写清楚请假理由和请假天数，请假一天以内由其直属上级审核，总经理助理以上人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理助理以上人员批准。、

2、请写出招聘及辞职程序。

1.各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写

《用工申请表》，经总经理批准后，交行政部由行政部进进行招聘。 2.辞职员工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员

工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。

3、请写出对公司的建议和意见。

4、完整地写出公司内设的9个部门。

市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设备动力部、行政部、文控中心

5、请详细描述名片的接受和保管具体要求？ a)名片应先递给上级或长辈；

b)把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边说出自己的姓名；

c)接对方名片时，应双手去接，拿到手后，马上要看，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名 有难认的文字，马上询问； d)对收到的名片妥善保管，以便检索。

6、描述员工进出厂门的具体要求，包括白天夜晚，包括上下班时间。（10分）

1.员工进入公司内须佩带“厂牌”才能进入，严禁酗酒者或携带危险物品进入公司。

2.员工未佩带“厂牌”时，保安人员需查明身份及登记后才准进入，否则不准进入。

3.上班时间外出公司者，除患急病、受伤或部门经理以上管理人员外，保安一律须凭 “放行条”“请假单”放行。无“放行条”“请假单”擅自外出作早退处理或者禁止外出。

4.本公司大门每天自晚上凌晨1:00以后至凌晨7：00以前关闭，由保安人员守卫，除经部门主管批准或其它特殊情况（公务出车、发货等）外，一律禁止出入，确有特殊情况之未经批准出入可记入人员车辆进出登记表。

5.员工夜间加班、上夜班或例假日加班时，其出入规定亦须遵守以上规定。

6.员工陪同亲友进入公司内的宿舍时，亦须办理入公司登记手续后方准进入。

【篇三：公司规章制度考核试卷】

公司规章制度考核试卷

部门： 姓名：考试日期：年月日 分数： 1、xxxx物业管理有限公司成立于（ ）年. a.2003 b.2002 c.2004d.2005

2、xxxx物业管理有限公司是具有国家（ ）资质的物业管理企业。 a.二级 b.一级 c.三级d.四级

3、公司现设有（）个管理处，托管着xxxx花园、xxxx国际、xxxx广场、xxxx水城、xxxx名城、xxxx、xxxx渡假区、xxxx酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。 a.四个 b.八个 c.七个d.九个

4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带（ ），精神饱满，站有站相，坐有坐姿，给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。

a.微笑 b.喜悦 c.优越感、 d.怜悯

5、未办理请假手续，上班时间已到在（ ）以内而未到岗者，即视为迟到；

a.10分钟 b.15分钟c.5分钟 d.8分钟

6、未到下班时间在（ ）以内而提前离岗者，即为早退。 a.10分钟 b.15分钟c.5分钟 d.8分钟

7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工一个月内迟到、早退累计达（ ）者按旷工半天处理，累计达4次者按旷工一天处理，以此类推。 a.1次b. 2次 c. 3次 d. 4次

8、员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，无故连续旷工（ ）（含3天）者或一个月内累计旷工5天（含5天）者，视为自动离职，公司给予解聘处理。 a. 1天 b.2天 c. 3天 d.4天

9、员工因事必须本人亲自处理者，应提前（）申请（晚班提前一天），按《请假核准权限表》核实认可，并批准后方有效。 a. 半天b. 1天c. 2天 d. 3天

10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止，年资满一年的全年不得超过（），未满一年的依比例递减，超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。

a. 5天b. 10天c. 20天 d. 30天

11、本管理处考勤员，如实记录管理处所有员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月（ ）前交至综合管理部。 a.3日 b.5日 c.8日d.10日

12、符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假（ ）。男满25周岁、女满23周岁的晚婚者10天婚假。 a.5天 b. 8天 c.10天 d. 15天

13、员工请婚假须提前1个月向综合管理部提出书面申请，并提供有效的结婚证明，婚假须在结婚日前后（ ）内享用有效。 a. 半个月 b.一个月 c.二个月 d.三个月

14、如因紧急情况（如生重病及发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于第一天用电话向有权批假的领导请假，并于休假后

上班的（ ）内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实后准假。 a.4日 b.3日c.2日 d.1日

15、根据公司工作需要，原则上所有员工在星期六、日不安排休假。调休假不能连续休假只能安排于（ ）调休1天，否则对超出假期均以旷工处理。调休假不能累结休假，当月假期只能在当月内使用。 a. 星期三b. 星期六 c. 周日d. 每周

16、员工离职未经（）核准者不得擅自离岗，否则按自动离职处理。 a. 领导 b.部门经理 c.副主任d.总经理

17、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤核发薪资，由财务部于（ ）存入个人银行账户。

a. 本月 b. 次月c.当日d.两周后

18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未（）而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。

a. 核准 b. 写明原因c.说明情况 d.电话通知

19、员工请假应亲自按《请假核准权限表》递交《请假单》逐级审批并报综合管理部后方可准假（主管级以下人员请假2天可直接报至管理处负责人审批后执行）。未办妥（）手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。

a.入职 b.通知c.请假 d.报道

20、员工请假如发现有（）事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以处理。

a.私人b.调休 c. 虚假 d.没说明原因

21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。（） a、一周； b、两周； c、半年；d、一个月 22、上班时间（）

a、勿做私事； b、做完手头工作就可以处理自己的事； c、想怎么做就怎么做；d、可以边听音乐边工作

23、新进员工的报到手续应首先在（）部门办理相关手续。 a、行政部； b、人力资源部； c、综合管理部；d、财务部

24、公司员工一年事假超过（）天者，视为不具备工作条件，视情况按停薪留职、旷工处理或予以劝退。 a、10b、20 c、30 d、15

25、请病假须取得县级以上医院的诊断证明，并于假后（）工作日内报权限领导核准后交综合管理部备查、存档。 a、1个b、2个c、3个 d、4个

26、迟到、早退或擅离职守超过（），或未经准假而不到班者，均按旷工处理，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。

a、5分钟 b、10分钟 c、15分钟 d、20分钟 27、xxxx物管理有限公司总部在那里。（） a、xxxx b、xxxx c、xxxx d、xxxx 28、xxxx管理处坐落于xxxx市（）

a、xxxx区 b、xxxx区 c、xxxx区 d、xxxx区 29、除工作需要外上班时间须讲什么话。（） a、本地 b、福建 c、英语 d、普通

30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录，除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明并报二级主管核准签注外，均按（）处理。

a、早退 b、迟到 c、迟到、早退 d、旷工

1．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。 （ ）

a．在试用期间被证明不符合录用条件的。 b．被依法追究刑事责任的。

c．身患重病不能正常工作的。 d．因严重违反纪律或规章制度被除名的。

2、有下列情形之一的，公司无须预告本人，终止劳动合同，薪资发放至员工被告知离职的当天：（ ）

a、在试用期间被证明不符合录用条件的 b、被依法追究刑事责任的

c、因严重违反纪律或规章制度被除名的 d、试用期间请病假的