《女职工劳动保护特别规定》试题（答案全）

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 《女职工劳动保护特别规定》试题(答案全) 《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共 85 题）1、《女职工劳动保护特别规定》经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第 619 号令公布之日起施行。

A、4 月 28 日 B、5 月 1 日 C、5 月 28 日

D、4 月 30 日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、1997 年 7 月 1 日 B、1988 年 7 月 1 日 C、1988 年 7 月 21 日

D、1991 年 7 月 1 日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。

A、12 B、16 C、21

D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善

女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

1/ 28 A、劳动关系 B、劳资关系

C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适

D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头 B、书面

C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同

C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明 C、工会证明

D、女职工身体状况12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3 个月 B、4 个月 C、6 个月

D、7 个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。

A、病假 B、事假 C、年休假

D、劳动时间14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假 15 天。

A、56 B、90 C、98

D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假（B）天。

A、10 B、15 C、20

D、2516、女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（D） 3/ 28 产假。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ A、25B、30C、40D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人

D、医疗保险基金18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6 个月 B、9 个月 C、1 周岁

D、18 个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。

A、半小时 B、45 分钟 C、1 小时

D、1.5 小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加（C）哺乳时间。

A、半小时 B、45 分钟 C、1 小时

D、1.5 小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。

A、3 个月 B、4 个月 C、6 个月

D、1 年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（C）周时间

逐渐恢复原工作量。

A、1 B、1 至 2 C、2

D、2 至 324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

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A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

A、3 B、5 C、8

D、1026、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。 A、2007 B、2005 C、2010

D、200327、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止

D、预防和制裁28、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织

D、工会29、对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。

A、2000 元以上 5000 元以下 B、3000 元以上 5000 元以下 C、1000 元以上 5000 元以下

D、1000 元以上 3000 元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3 万元以上 5 万元以下 B、5 万元以上 10 万元以下 C、5 万元以上 20 万元以下

D、5 万元以上 30 万元以下31、用人单位在 7/ 28