劳动合同免责协议无效，排除劳动者权益的。公司补签劳动合同后员工可主张双倍工资，但具体情况有所区别。补签合同期限包括未签订期间，员工有权主张双倍工资；期限不包括，员工需通过法律途径解决。员工应及时签订有效劳动合同以保护自身权益。
法律分析
一、劳动合同免责协议书有效吗?
劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
二、公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗
首先，公司与员工建立劳动关系后，从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的，员工就可以主张双倍工资。
并且，是从第二个月起支付员工双倍工资，而且诉讼时效是一年的时间，从第二个月发工资之日起计算。
其次，公司与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，根据以下情况划分：
1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间
只要满足法定条件并在申诉时效期内的，公司要支付双倍工资，员工还有权利主张。
2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间
因为没有明确的规定，不过实践中，会将其视为员工自愿放弃权利，所以最终是无权再主张双倍工资。
所以，员工要主张双倍工资的话，可以在公司要求补签时向其主张双倍工资，若双方协商不一致，就通过法律途径解决，去申请劳动仲裁处理。
最后，在劳动关系中，员工一般处于弱势，所以及时签订有效的劳动合同具有一定的必要性。若是对方未积极签劳动合同，为避免劳动权益遭受损失，要及时采取劳动争议解决办法去处理。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任、排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。对于公司自动补签劳动合同后员工是否能主张双倍工资的问题，如果补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间且满足法定条件并在申诉时效期内，员工有权主张双倍工资；如果补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间，员工可能无权再主张双倍工资。在劳动关系中，及时签订有效的劳动合同对保护劳动者权益具有重要意义。如遇劳动争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：
（一）违反规定批准机构的设立的；
（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；
（三）违反规定进行现场检查的；
（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；
（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；
（六）违反规定实施行政处罚的；
（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
