本文介绍了退休手续的办理方式和流程，包括提交书面申请、缴纳社会化管理服务费、填写相关资料和发放退休证等步骤。同时，也提到了法律依据和辞退职工补偿计算方法的相关内容。
法律分析
关于退休手续的办理方式,可以参考以下步骤:
1.在达到国家法定退休年龄前30日内,向用人单位或档案托管部门提交书面申请。
2.向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费。
3.申请通过后,需要填写相关资料。
4.完成上述步骤后,符合条件的将被发放退休证。
5、法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
二、辞退职工补偿计算方法是怎样的
1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。
3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。
结语
根据国家法定退休年龄前30日内提交书面申请，缴纳社会化管理服务费，申请通过后填写相关资料，完成步骤后即可发放退休证。法律依据为《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。若符合条件，即可享受退休待遇。若单位擅自解除合同，需支付赔偿金。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
