法律主观：
一，劳动（力）资源（又称人力资源）的定义： 1，人力资源（H maReso rces，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和； 2，或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口； 3，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位的经营团体所需人员具备的能力（资源）。二，劳动力资源的质量： 1,包括体质和智能两个方面，有人认为还包括思想、道德方面的内容； 2，劳动力人口的体质，包括人体的生理发育状况、人体功能、对于一定劳动负荷量的承受能力和恢复疲劳的能力。人体的发育功能指标包括身高、体重、力量、速度、耐力、灵敏度、忍韧度等； 3，体质是智能存在和发展的生理基础； 4，劳动力人口的智能，包括智力、知识、技能三个方面； 5，智力是人们认识客观事物、运用知识、解决问题的能力，包括观察力、记忆力、思维力、想象力和实践能力。知识是人们从事实践活动的经验和理论； 6，技能是人们合理化、规范化、熟练化的动作能力。三，影响劳动力资源质量的因素：主要有：①遗传；②营养；③教育；④自我努力程度。
