劳动合同的生效与份数无关，只要双方在合同文本上签字或盖章即可。合同应一式两份，由用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章生效。双方各持一份合同文本。如果用人单位不交付一份合同给劳动者，则构成违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
法律分析
劳动合同应当一式两份，但是劳动合同生效与否与几份无关，自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不将一份劳动合同交付给劳动者的，属于违法行为，劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。
拓展延伸
劳动合同签订的注意事项和常见问题
在签订劳动合同之前，双方应当注意以下事项：首先，确保合同内容明确、具体，包括工作职责、工资待遇、工作时间等；其次，核实双方身份和资格，确保签约方具备合法资格；再次，了解劳动法律法规，确保合同符合相关法律要求；此外，注意合同期限和终止条件的约定，以及违约责任的规定。
常见问题包括：合同期限的确定，应根据具体情况和法律规定进行协商；试用期的安排，应明确试用期的时长和工资待遇；加班和休假的规定，应明确加班和休假的安排和补偿方式；解除合同的程序和条件，应遵循法律规定和合同约定；劳动争议解决的途径，可以选择劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
以上是劳动合同签订的注意事项和常见问题的简要介绍，具体情况应根据法律法规和双方协商确定。
结语
劳动合同的重要性不容忽视，它是用人单位与劳动者之间的法律约束与保障。劳动合同应一式两份，但生效与否与份数无关，关键在于双方在文本上签字或盖章。用人单位应与劳动者协商一致并签署合同，且双方各持一份。如用人单位不交付合同给劳动者，属违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。签订合同时需注意明确工作职责、身份资格、法律要求、合同期限、违约责任等事项。常见问题包括合同期限确定、试用期安排、加班休假规定、解除合同程序、劳动争议解决途径等，具体应根据法律法规和双方协商确定。
法律依据
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
