根据《劳动合同法》规定，劳动合同书上的甲方信息可以采用打印或手写方式。只要劳动合同的内容符合法律法规的要求，并且用人单位和劳动者在劳动合同上签字或盖章，该劳动合同即具有法律效力。因此，无论甲方信息采用何种方式，只要符合法律规定并经过双方签字盖章，劳动合同即具有法律效力。
法律分析
一、关于劳动合同甲方信息的打印或手写方式
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同书上的甲方（企业）信息可以采用打印或手写的方式。只要劳动合同的内容符合法律法规的要求，并且用人单位和劳动者在劳动合同上签字或盖章，该劳动合同即具有法律效力。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拓展延伸
手写劳动合同甲方信息是否有效
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。然而，在某些情况下，当事人可以采取手写或打印的方式订立劳动合同。那么，手写劳动合同甲方信息是否有效呢？
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采用书面、口头等书面形式。因此，手写劳动合同在法律上具有法律效力，当事人可以依据手写劳动合同主张自己的权利和履行自己的义务。
同时，《劳动合同法》第十也明确规定，劳动合同应当采用书面形式。如果当事人未采用书面形式而采用手写或打印的方式订立劳动合同，但能够证明该手写或打印的内容符合本法第十的规定，则视为符合法律要求。
综上所述，手写劳动合同甲方信息在符合法律规定的情况下具有法律效力。然而，当事人仍需注意，如果手写劳动合同未采用书面形式，则可能面临一些法律风险。因此，建议当事人尽可能采用书面形式订立劳动合同，以保证合同的合法性和权益的保障。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条，劳动合同应具备用人单位和劳动者名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动者姓名、住址、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项等条款。同时，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，劳动合同甲方信息的打印或手写方式应符合法律法规要求，只要内容符合要求并签字或盖章，即具有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
