犯罪员工辞退程序及辞退员工补偿标准的主旨是介绍了解除劳动合同的程序和经济补偿的规定。文章提到了解除劳动合同的具体步骤，包括申请书递交、审批、工作交接、结算工资福利等。对于经济补偿金的支付，根据不同情况给予相应的补偿，如克扣工资、支付低于最低工资标准、解除合同等。此外，文章还提到了患病或非因工负伤的劳动者的补偿规定。总体而言，文章介绍了解除劳动合同以及相应的补偿规定。
法律分析
一、犯罪员工辞退程序是什么?
解除劳动关系应当履行下列程序:
(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(6)给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。
二、辞退员工补偿标准是什么?
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
在当代的社会，目前如果因为劳动者存在着一些犯罪行为，是属于我们国家法律当中明确规定的一种过错的行为，所以在这种状况之下的话，劳动者所在的用人单位是可以直接的单方面解除劳动合同的，这是属于法律当中的规定，在这里也给大家简单的介绍了一下，解除劳动合同的基本流程。
结语
在解除劳动合同的过程中，用人单位需要按照一定程序进行操作，包括申请书递交、审批、工作交接、结算工资等。对于劳动者的经济补偿金，用人单位应一次性支付，并根据工作年限给予相应的补偿。同时，根据法律规定，如果劳动者存在犯罪行为，用人单位有权单方面解除劳动合同。以上是解除劳动合同的基本流程和补偿标准。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第二十九条 法官的等级设置、确定和晋升的具体办法，由国家另行规定。
