法律分析：根据我国劳动法的规定，雇主应当为员工提供必要的安全生产教育与培训，并为其提供必要的劳动保护用品和设备，保障员工的生命安全和身体健康。因此，雇主有责任为员工提供培训，以避免工伤事故的发生。如果雇主没有尽到提供培训的义务，导致员工发生工伤事故，那么雇主应负主要的赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第 45 条规定，“用人单位应当为劳动者提供必要的安全生产教育和培训，并为其提供必要的劳动保护用品和设备”。
2.《中华人民共和全生产法》第 20 条规定，“用人单位应当落实安全生产管理责任制度，制订安全生产规章制度，开展安全生产教育和培训，做好事故预防，确保劳动者的生命安全和身体健康”。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第 39 条规定，“用人单位有安全生产保障的义务”。
因此，根据以上法律规定，雇主有责任为员工提供培训，以避免工伤事故的发生。
