法律分析：
不合法，可以在培训后规定服务期，不够服务期时违约赔偿。但赔偿总额不能超过培训费中个人应该承担的合理部分。且已经工作的时间要扣除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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