劳动仲裁程序简介：申请劳动仲裁后，劳动争议仲裁委员会应在5日内受理并通知申请人。如不符合受理条件，应书面通知并说明理由。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向提起诉讼。程序包括申请、受理、委托代理、举证、审理、调解、裁决和结案。仲裁庭一般在60日内结案。
法律分析
提交劳动仲裁后五日内收到通知书。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
劳动仲裁要走如下受理程序：
1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请；
2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人；
3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；
4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；
5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动；
6、调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力；
7、裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决；
8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。
拓展延伸
劳动仲裁后如何申请执行？
劳动仲裁后，如果对方一方不履行仲裁裁决或调解协议，您可以申请执行。首先，您需要准备相关材料，包括仲裁裁决书或调解协议书、劳动合同、身份证明等。然后，您可以向当地人民递交申请执行的书面申请，并提供相关证据材料。将根据情况进行审查，并通知对方一方进行答辩。如果对方一方仍不履行，将依法采取强制执行措施，如查封、扣押财产等，直至实现执行目标。请注意，申请执行需遵守法律程序，如有需要，建议咨询专业律师以获取具体指导。
结语
劳动仲裁程序严格，保障申请益。在申请劳动仲裁后五日内，劳动争议仲裁委员会会认真审理申请，并及时通知申请人是否受理。如果不符合受理条件，将书面告知申请人并解释理由。若仲裁委员会不受理或未及时作出决定，申请人可向起诉。劳动仲裁程序包括申请、受理、委托代理、举证、审理、调解、裁决和结案等步骤。在仲裁裁决或调解协议书送达后，如对方不履行，可向申请执行。请咨询专业律师获取具体指导，确保您的权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动仲裁法》
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
