法律分析：根据《工伤保险条例》规定，员工在工作岗位上发生的因工作原因导致的伤害或疾病，应当认定为工伤。工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、误工补助金、生活护理费、丧葬补助金，以及按照国家有关规定给予的其他赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第四条，规定了工伤的定义。
2.《工伤保险条例》第九条，规定了工伤医疗费的支付方式和范围。
3.《工伤保险条例》第十条，规定了工伤津贴和一次性伤残补助金的标准和计算方式。
4.《工伤保险条例》第十三条，规定了误工补助金的计算和支付方式。
5.《工伤保险条例》第十五条，规定了生活护理费的标准和计算方式。
6.《工伤保险条例》第十六条，规定了丧葬补助金的标准和计算方式。
