本文讲述了中国女职工的产假。女职工生育享有98天产假，其中包括产前15天和难产增加的15天。生育多胞胎的每多生育1个婴儿，产假再增加15天。产假总共为158天，其中包括假期。在女职工休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不能随意辞退或解除劳动合同。同时，没有参加生育保险的女职工，产假期间的医疗费用和生育津贴由用人单位承担。另外，产假128天包括法定节假日。
法律分析
其中包括假期。女职工生育享有98天产假，其中产前可休假15天；生育较为严重的情况下，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假再增加15天。产假总共为158天，其中包括假期。因为产假的天数计算的自然日并不是工作日，所以自然包括假期。在女职工休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不能随意辞退或解除劳动合同。同时，没有参加生育保险的女职工，产假期间的医疗费用和生育津贴由用人单位承担。
一、15天产假含周末吗
包含。都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。产假也是一样，要包括周末的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、产假128天包括法定节假日吗
产假中包括了双休日和法定节假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。
结语
这段话介绍了女职工的产假，其中包括假期、产前休假、难产增加产假、生育多胞胎增加产假等内容。产假总共为158天，其中包括假期，因此女职工在产假期间用人单位不得降低其工资，也不能随意辞退或解除劳动合同。同时，没有参加生育保险的女职工，产假期间的医疗费用和生育津贴由用人单位承担。此外，产假中包括了双休日和法定节假日。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
