行政处分对公务员的影响及种类。根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》，行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。警告是最轻的处分，提醒注意且可口头或书面形式。不同处分对地位、工资等有不同影响。公务员违纪应当经调查、陈述、申辩后作出处分决定，并以书面形式通知公务员本人。行政机关公务员在处分前如已受刑罚或罢免，仍应受处分。行政处分的情节和种类根据具体违法违纪行为而定。
法律分析
受警告处分期间，不得晋升职务和级别。行政处分，根据所犯事情给予不同的处分警告，相应的结果也有所不同，一般来说对回地方不会有太大的影响，但是会对工资有影响。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
《行政机关公务员处分条例》
第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第二十条有下列行为之一的，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）不依法履行职责，致使可以避免的爆炸、火灾、传染病传播流行、严重环境污染、严重人员伤亡等重大事故或者件发生的；
（二）发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、处理的；
（三）对救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救济、社会保险、征地补偿等专项款物疏于管理，致使款物被贪污、挪用，或者毁损、灭失的；
（四）其他玩忽职守、贻误工作的行为。
结语
根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》，行政处分根据违法违纪行为的轻重而有不同的处分结果。警告是最轻的处分，提醒公务员注意不再犯错误。在受到警告处分期间，公务员不能晋升职务和级别，且可能会影响工资。对于轻微的行政违法行为，警告是常见的处分方式。在进行处分决定时，应确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员有权进行陈述和申辩。违法违纪行为情节严重的，可以给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。因此，在行政工作中，公务员应严守职责，遵守法律法规，以免受到行政处分的影响。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第二条 本法所称职业教育，是指为了培养高素质技术技能人才，使受教育者具备从事某种职业或者实现职业发展所需要的职业道德、科学文化与专业知识、技术技能等职业综合素质和行动能力而实施的教育，包括职业学校教育和职业培训。
机关、事业单位对其工作人员实施的专门培训由法律、行规另行规定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第七条 各级应当将发展职业教育纳入国民经济和社会发展规划，与促进就业创业和推动发展方式转变、产业结构调整、技术优化升级等整体部署、统筹实施。
