劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权益受侵害之日起计算。中止情形可重新计算时效，不可抗力或正当理由可中止时效。劳动报酬争议不受时效，但劳动关系终止后一年内提出。
法律分析
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的，可以起诉。
法条参考：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
劳动法中未签订劳动合同引发的法律纠纷及解决方案
未签订劳动合同在劳动法中可能引发一系列法律纠纷。根据中国劳动法规定，雇主应当与员工签订劳动合同，未签订劳动合同将导致劳动关系的不确定性。当出现劳动纠纷时，解决方案包括以下几个步骤：首先，双方可以通过协商和调解解决纠纷，寻求互利共赢的解决方案。如果协商无果，可以选择仲裁或诉讼程序，通过法律途径解决争议。仲裁时效因地区而异，通常在劳动仲裁委员会或受理后的一定期限内进行审理和裁决。最后，根据劳动法规定，雇主未签订劳动合同的，可能需要支付双倍工资作为违约金。因此，解决未签订劳动合同引发的法律纠纷需要根据具体情况采取合适的法律手段，确保员工的权益得到保护。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，未签订劳动合同可能引发一系列法律纠纷。解决方案包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道侵权之日起计算。中止情形可重新计算时效，不服仲裁结果可起诉。未签订劳动合同的雇主可能需要支付双倍工资作为违约金。解决此类法律纠纷需根据具体情况采取合适法律手段，确保员工权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
