法律分析：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为受害职工支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性工亡补助金等费用。但具体赔偿标准并未在法律中明确规定，因此在实践中需要双方进行协商确定。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第九条规定：用人单位应当按照规定为受害职工支付医疗费、工伤补助金、一次性工亡补助金等费用。
2. 《工伤保险条例实施办法》第十条规定：对于无法确定工伤认定期间的，应当参照同工种同工龄的职工月平均工资确定伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
3. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十三条规定：未与劳动者约定赔偿标准的，根据有关规定和合同、行业惯例等确定。
综上所述，工伤赔偿金额需要双方进行协商确定，可参考相关法律规定和行业惯例。
