年假不予批准怎么办

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据职工生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位不批准员工的年假申请，企业应按照员工工资的300%支付年假期间的工资。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资

法律分析

如果用人单位不批准员工的年假申请，企业应按照员工工资的300%支付年假期间的工资。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

统筹安排职工年休假则是单位法定义务。根据上述《职工带薪年休假条例》第五条规定，如何安排年休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。

二、年假的计算公式

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。

拓展延伸

安排年休假是企业应当履行的劳动法规定之一，也是维护劳动者权益的重要举措。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当为职工安排年休假，并依照下列年休假计算公式进行计算：年休假=员工全年应工作时间数×年休假天数。

年休假安排应当符合国家规定，不得侵犯职工合法权益。企业应当合理规划年休假时间，避免员工因工作原因无法享受休假，同时也要避免员工利用年休假时间超出规定天数或者不休假的情况发生。

对于职工来说，年休假是保障其合法权益的重要方式之一，也是企业体现社会责任的重要举措。在年休假安排中，企业应当充分考虑职工的工作情况和个人权益，合理安排年休假时间，确保职工的合法权益得到有效保障。

结语

企业应按照员工工资的300%支付年假期间的工资，这是根据《职工带薪年休假条例》第五条规定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。统筹安排职工年休假则是单位法定义务。根据上述《职工带薪年休假条例》第五条规定，如何安排年休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行