2023年劳动纠纷案件判决后何时可以获得赔偿？

劳动纠纷判决后赔偿时间：判决书生效后被执行人按判决书时间支付赔偿，逾期可申请强制执行，法院要在6个月内执行。处理劳动纠纷方式：1.双方自行协商；2.调解程序，需双方同意；3.仲裁程序，可直接申请；4.法院审判程序，对仲裁裁决不服可起诉。

法律分析

一、劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿

1、劳动纠纷判决后，按以下情形确定多久可获得赔偿：

(1)、作出的判决书生效后，被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;

(2)、如果被执行人逾期不履行生效判决书的，权利人可以向人民法院申请强制执行，人民法院要在6个月内执行。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条、第二百四十三条

二、如何处理劳动纠纷

处理劳动纠纷，有以下几个方式：

1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序

2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到

法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

结语

劳动纠纷判决后，赔偿的时间取决于以下情况：一是被执行人根据判决书确定的时间支付赔偿；二是若被执行人逾期不履行判决书，权利人可向法院申请强制执行，法院应在6个月内执行。处理劳动纠纷可通过自行协商、调解程序或仲裁程序。协商解决应首选，调解和仲裁程序是可选的。仲裁程序是必经程序，若双方无法达成协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向基层人民法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条、第二百四十三条。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。