劳动法支付工资不低于当地最低工资标准。
用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且工资应当不低于当地最低工资标准。这意味着，用人单位不得以任何理由拖欠或减少劳动者的工资，且应当按照当地的最低工资标准支付工资。
劳动法主要内容包括以下几个方面：
1、劳动合同：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容，明确了用人单位和劳动者的权利和义务；
2、劳动报酬：规定了工资支付、加班工资、绩效工资等方面的内容，保障了劳动者的薪资权益；
3、工作时间和休息休假：规定了工作时间的安排、加班和休息休假的制度，保障了劳动者的劳动时间和休息权益；
4、劳动保护：规定了劳动者的职业卫生、劳动安全、社会保险等方面的保护措施，保障了劳动者的身体健康和生命安全；
5、妇女和未成年人的保护：规定了妇女和未成年人在就业方面的特殊保护措施，保障了妇女和未成年人的劳动权益；
6、劳动争议处理：规定了劳动争议的处理程序和方式，保障了劳动者的合法权益得到及时有效的保护；
7、法律责任：对用人单位和劳动者违法行为的责任和处罚做出了明确的规定，保障了法律制度的严肃性和权威性。
综上所述，除了工资外，用人单位还应当根据相关法律法规和规定，向劳动者支付应当支付的其他福利和津贴，如带薪休假、加班费、节假日加班费等。如果用人单位违反了有关法律规定，应当承担相应的法律责任，并赔偿劳动者的经济损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
