国企员工醉驾可被解雇。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同，而醉驾属于刑事犯罪。酒后驾驶罚款并暂扣驾照，再次酒后驾驶将吊销驾照；醉酒驾驶将吊销驾照并追究刑事责任，5年内不得重新取得驾照。酒驾或醉驾发生重大事故构成犯罪，将终身吊销驾照。
法律分析
一、国企员工醉驾可以开除吗
1、如果国企员工醉驾也可能会被开除，应由用人单位自行决定。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
二、酒驾和醉驾的处罚是什么
1、酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。
2、醉酒驾驶，由机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。
3、酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。
4、醉酒驾驶营运车辆，由机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运车辆。
5、酒后或醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企员工醉驾属于严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害的行为。因此，用人单位有权解除劳动合同，并且不用负责任。对于酒驾和醉驾行为的处罚也是严厉的，包括吊销驾驶证、罚款、拘留等，甚至可能涉及刑事责任。因此，作为员工，务必遵守交通法规，避免酒后驾驶，以免给自己和他人带来不可挽回的后果。
法律依据
机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。
