本文讲述了劳务派遣员工被辞退时经济补偿的计算方法以及劳务派遣与劳动合同的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳务派遣单位应依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，而劳务派遣属于劳务合同。劳务派遣员工可以依照劳动法规定与劳务派遣单位解除劳动合同，也可以被用工单位退回劳务派遣单位。
法律分析
一、关于劳务派遣员工被退回补偿的计算方法
劳务派遣员工被辞退时，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，应依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条规定，如果劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，应依照劳动合同法第四十的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、关于劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。简单来说，劳务派遣替代了临时工的说法，性质属于劳务合同。
2、一般适用岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3、享受的待遇和正式合同几乎没有差别，但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同，而劳务派遣就不可以。
4、签定合同的时候你注意签定的内容是否符合劳动法规定。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
结语
劳务派遣员工被退回补偿的计算方法以及劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同的问题,都在上述解答中得到了清晰的说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
