本文介绍了临时工劳动合同约定期限最多为六个月，并且国家已经推行同工同酬，正式工和临时工的差别在待遇上已经不大。主要思想是，虽然临时工的劳动合同期限有限，但是国家已经出台了同工同酬，使得正式工和临时工在待遇上差距不大。
法律分析
临时工劳动合同约定期限最多为六个月。
“临时性岗位”是以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;国家为了保护所有劳动者的平等权益，推行同工同酬的，所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大。
拓展延伸
临时工劳动合同约定期限是多久？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，临时工劳动合同约定期限并没有固定的时间，可以由用人单位和劳动者双方协商约定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工双方当事人不得以任何形式解除劳动合同。因此，在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方需要遵守相关法律规定，维护自身的合法权益。
结语
尽管临时工的劳动合同约定期限最多为六个月，但国家已经推行同工同酬，正式工和临时工的差别在待遇上已经不大。因此，我们应该重视劳动者的权益，尊重他们的付出，让他们都能够得到公平的待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
