《企业破产通则》规定了在破产案件审理中需要保护企业职工合法权益的原则。债务人申请破产时，需要向人民提交企业职工安置计划、职工工资和社会保险费用的支付情况。债权人申请破产时，人民应当将受理裁定书送达债务人，债务人应当在法定期限内向人民提交上述资料。债务人欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤费用，以及欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用无需申报，但经理应当列明名单并公布。员工对名单上的
法律分析
根据《企业破产通则》，人民在审理破产案件时，需要确保保护企业职工的合法权益。（2）债务人申请破产的，应当向人民提交企业职工安置计划、职工工资和社会保险费用的支付情况；债权人申请破产的，人民应当将受理裁定书送达债务人，债务人应当在法定期限内向人民提交上述资料。（三）债务人欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤费用，以及欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，无需申报，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。经理经调查后，应当列明名单，并予以公布。员工对名单上的记录有异议的，可以请求经理纠正；经理不纠正的，可以向人民提起诉讼。（4）债权人委员会成员中应当有债务人的职工代表或者工会代表一人。（5）在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共同利息债务后，应当优先清偿破产企业欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤等费用，以及支付给职工的基本养老保险费和基本医疗保险费应计入职工个人账户，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。同时，根据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资、医疗费、伤残费、抚恤费，职工个人账户所欠的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行规规定应当支付给职工的赔偿金，不足依法清偿的部分，依照《企业破产法》的规定执行第一百一十三条规定，企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于特定财产上享有担保权的债权人。《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，应当按照下列顺序清偿：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费，应当计入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当向职工支付的补偿金。”一般来说，公司解散时，应当履行下列程序解除劳动合同：成立清算组织，与劳动者签订解除劳动关系合同，支付劳动者应得的工资、加班费、经济补偿金和其他福利。当公司出现破产等破产原因时，情况比较复杂，需要按照《公司法》和《破产法》的有关规定办理相关手续。
如果公司取消了工资，还没有结算怎么办？在公司取消工资之前，公司将结算工人的工资。如果工人的工资没有结算，公司将无法成功取消。公司取消工资，劳动者此时还没有解决怎么办，不明当事人此时来法霸网找专业律师帮他。
拓展延伸
破产工资未结算怎么办？
如果您是破产企业的员工，如果在破产清算过程中您的工资尚未结算，您应该及时采取以下措施：
1. 了解相关法律规定：首先，您应该了解我国《企业破产法》中有关工资结算的相关规定，以便了解自己的权利和义务。
2. 与企业负责人沟通：您可以与破产企业的负责人进行沟通，了解工资结算的具体情况，以便及时采取相应措施。
3. 寻求法律援助：如果您无法与负责人沟通或者无法追回欠薪，您可以寻求法律援助，比如向劳动仲裁部门或者人民提起诉讼。
4. 依：如果破产企业无法偿还工资，您可以通过依的方式，要求破产企业按照法律规定支付工资。
总之，如果您是破产企业的员工，在破产清算过程中您的工资尚未结算，您应该及时采取相应措施，维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
