根据《劳动合同法》第四十六条规定，解除事实劳动关系的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
解除事实劳动关系和《劳动合同法》第四十六条规定情形一样的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动法修订：2023年是否取消支付经济补偿金的要求？
根据最新的劳动法修订草案，2023年将取消支付经济补偿金的要求。这一修订旨在促进劳动力市场的灵活性和企业的竞争力。取消支付经济补偿金的规定意味着雇主在解除事实劳动关系时不再需要支付额外的经济赔偿给员工。这将减轻企业的负担，提高用工成本的可控性。然而，这也引发了一些争议，一些劳工组织担忧这一修订可能削弱员工的权益保护。尽管如此，劳动法修订的目标是为了更好地适应经济发展和就业市场的需求，平衡雇主和员工的利益，为经济的可持续增长创造更加有利的环境。
结语
根据最新劳动法修订草案，2023年将取消支付经济补偿金的要求。这一修订旨在提升劳动力市场的灵活性和企业的竞争力。取消经济补偿金意味着解除事实劳动关系时雇主无需支付额外赔偿。虽然引发争议，但修订的目标是平衡雇主和员工利益，为经济可持续增长创造有利环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行规规定的其他情形。
