公司被出售，员工要求赔偿的方法如下：
1、公司被出售但员工不变更雇主：如果公司被出售但员工的雇主不变更，员工的工作岗位、工资待遇等不受影响，此时员工无需要求赔偿；
2、公司被出售且员工被解雇：如果公司被出售后员工被解雇，员工可以根据当地的劳动法律法规要求赔偿；
3、公司被出售但员工转移雇主：如果公司被出售后员工转移雇主，员工的工作岗位、工资待遇等可能会发生变化；
4、公司被出售但员工被违法辞退：如果公司被出售后员工被违法辞退，员工可以根据当地的劳动法律法规要求赔偿。
公司被出售需要满足以下条件：
1、公司的出售必须符合相关法律法规和规定；
2、公司必须有完整、合法的产权，不存在产权纠纷或财务问题；
3、公司必须依法缴纳各种税费和社会保险，不存在欠税或欠费问题；
4、公司必须有一定的经营规模和业绩，具有一定的市场竞争力和发展潜力；
5、公司的出售必须经过合法程序，如拍卖、资产转让等方式，且出售价格必须公开、公正、合理。
综上所述，员工要求赔偿需要根据当地的法律法规和公司的情况具体分析，并且需要保持合法合理、维护自身权益的前提下进行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
