1、一般不会出警。拖欠薪资的行为属于民事纠纷，一般不在机关的管辖范围之内。依据劳动法规章，有克扣或者无故拖欠劳动者薪资的行为的，应由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以依法责令单位支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;
(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。
