因怀孕被辞退员工如何获得赔偿？

怀孕被辞退员工的赔偿计算方式及公司不能辞退职工的情形。经济补偿金按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。公司不能辞退从事危害作业、患职业病、非工伤病、孕期、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工。然而，公司可以辞退试用期不合格、严重违纪、严重失职、涉及刑事责任的员工。尊重孕妇的合法劳动权益是重要的，但自身行为也应符合劳动关系的要求。

法律分析

一、怀孕被辞退员工赔偿计算方式是什么?

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不能辞退职工的情形

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司可以辞退孕妇的情形

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

孕妇的合法劳动权得不到尊重这在劳动关系中也普遍存在着，问题是，除了被公司无故违法辞退的这些孕妇之外，有一部分孕妇被辞退，是因为当事人从怀孕以后就经常性的迟到早退，女职工不能因为自己怀孕就认识不到在劳动关系当中的地位了。

结语

在劳动关系中，对于怀孕员工的辞退问题，法律有明确规定。根据劳动法的规定，公司在一些特定情形下是不能辞退孕妇的，如孕期、产期、哺乳期等。然而，如果孕妇员工在工作中存在严重违纪、失职等行为，公司有权解除劳动合同。尊重孕妇的合法劳动权益是劳动关系中的重要问题，但同时也要求孕妇员工在工作中遵守纪律，不因怀孕而忽视自己在劳动关系中的责任和地位。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。