员工工伤保险可减轻企业赔偿责任，社保基金负责支付。根据《工伤保险条例》，工伤身亡员工的亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月职工平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不超过职工生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
公司有帮该员工购买工伤保险，则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
工伤死亡单位应注意的意外保险赔偿申请要点
工伤死亡单位在申请意外保险赔偿时，需要注意以下要点：首先，确保及时向保险公司提交申请，提供完整的申请材料，包括工伤死亡证明、保险合同等。其次，要准确填写申请表格，包括被保险人的基本信息、事故经过、医疗费用等详细信息。同时，要提供相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以支持申请的真实性。此外，要注意保险公司的申请截止日期，确保在规定时间内提出申请。最后，与保险公司保持沟通，及时了解申请进展，并配合提供额外的资料或信息，以便顺利获得意外保险赔偿。
结语
购买工伤保险对企业来说是一项重要的举措，因为它可以减轻企业的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡的职工的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为近一年的职工月平均工资的6倍，供养亲属抚恤金的标准根据亲属关系和职工工资的比例确定，而一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在申请意外保险赔偿时，单位应确保及时提交申请，并提供完整的申请材料和相关证据，同时要注意申请截止日期，并与保险公司保持沟通，以便顺利获得赔偿。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
