公司破产：员工赔偿问题

根据《劳动合同法》的规定，公司破产时应按照一定标准支付员工经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按照三倍平均工资数额支付，但最长不超过十二年。月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

公司破产应当按照下列规定支付员工经济补偿：

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

破产保护法下的员工赔偿权利

根据破产保护法，当一家公司破产时，员工享有一定的赔偿权利。根据法律规定，员工的工资、福利和其他未支付的款项应优先得到偿还。此外，员工还可能享有与破产公司相关的补偿金或失业保险金。然而，具体的赔偿金额和程序可能因国家和地区的法律而异。通常情况下，员工需要通过法院或破产管理人提出申请来主张自己的权益。因此，对于员工来说，了解破产保护法的规定和程序非常重要，以确保能够获得应有的赔偿。最好的做法是咨询专业的法律顾问，以便更好地了解自己的权益和适用的法律法规。

结语

根据破产保护法，公司破产时员工享有一定赔偿权利。根据劳动合同法规定，员工应按工作年限支付经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体赔偿金额和程序因地而异，员工应咨询法律顾问以了解自己的权益和适用法规。了解破产保护法对员工来说至关重要，以确保获得应有赔偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。