违反公司制度的劳动者解除劳动合同后不能要求经济补偿，如造成用人单位损失则需赔偿，依据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。
依据《中华人民共和劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
公司违反规定，员工是否可以获得补偿？
当公司违反规定时，员工通常有权获得补偿。根据劳动法和相关法规，雇主有责任遵守雇佣合同和法律规定，保障员工的权益。如果公司违反规定导致员工遭受经济损失，员工有权寻求补偿。补偿的形式可以包括工资补偿、违约金、赔偿金等。然而，具体的补偿方式和金额可能取决于违规行为的严重性、员工受损程度以及当地法律的规定。因此，员工应该咨询专业律师，根据具体情况评估自己的权益，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。
结语
根据《中华人民共和劳动合同法》的规定，劳动者在违反公司制度被解除劳动合同时，无权要求经济补偿。若劳动者的违规行为给用人单位造成损失，还需向用人单位进行赔偿。同时，终止劳动合同也必须符合法定情形，否则将被视为违法解除劳动合同。根据劳动法和相关法规，员工在公司违反规定导致经济损失时，通常有权获得补偿。具体补偿方式和金额取决于违规行为的严重性、员工受损程度以及当地法律的规定。因此，员工应咨询专业律师，评估自身权益，并采取适当的法律行动来维护权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
