根据中国劳动法规定，劳动合同未解除的情况下，劳动者可以在同意前单位的前提下，入职新单位并建立双重劳动关系。然而，前单位有权解除合同并要求劳动者赔偿损失，如果劳动者拒不改正或对前单位工作任务造成严重影响。同时，后单位也需要承担连带责任，需要对赔偿损失负责。因此，在建立双重劳动关系时，必须确保前单位同意且后单位知晓，以避免法律纠纷和损失赔偿的风险。
法律分析
劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。
拓展延伸
劳动合同解除后是否可以立即入职新单位？
在劳动合同解除后，是否可以立即入职新单位需要根据具体情况来判断。根据劳动法的规定，一般情况下，劳动合同解除后，劳动者需要经历一段合理的解除期限或者提前通知期，才能正式离职。在解除期限或提前通知期内，劳动者可能需要履行剩余的工作职责，同时雇主也需要支付相应的工资和福利待遇。因此，在解除期限或提前通知期内，劳动者可能无法立即入职新单位。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同条款、行业惯例等而有所不同。建议劳动者与雇主进行沟通，了解相关条款和约定，以便做出适当的决策。
结语
劳动合同解除后，是否可以立即入职新单位需要根据具体情况来判断。根据劳动法的规定，劳动合同解除后，劳动者需要经历一段合理的解除期限或者提前通知期，才能正式离职。在解除期限或提前通知期内，劳动者可能需要履行剩余的工作职责，同时雇主也需要支付相应的工资和福利待遇。因此，在解除期限或提前通知期内，劳动者可能无法立即入职新单位。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同条款、行业惯例等而有所不同。建议劳动者与雇主进行沟通，了解相关条款和约定，以便做出适当的决策。
法律依据
《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
