签订竞业协议需要注意以下事项：
1、明确竞业对象。竞业的对象不是全体员工，竞业的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。
2、明确竞业的范围。竞业的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
3、明确竞业的年限。竞业期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定，不得超过两年。
一、竞业时间不得超过多久,怎么认识竞业的期限
竞业的时间不得超过两年。关于竞业期限的认识，商业秘密的类型和性质不同，其保密期也不同，因此用人单位可以与员工协商确定竞业的期限。只要上述约定不超过法律法规规定的最长竞业期限，并且给予劳动者合理的补偿即可。
二、劳务关系和劳动合同能否约定竞业
如果符合法律规定的，劳务协议也可以与用人单位约定竞业。《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
