合同期满离职需要办理的手续分为两种情况：一是单位不续签合同，需支付经济补偿金，按工作年限计算；二是员工不续签，如果单位保持或提高原劳动条件，无需经济补偿；如果单位降低原劳动条件，需支付经济补偿。
法律分析
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。
二、如果员工不续签，又细分为两种情况：
①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的话，则不进行经济补偿。
②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
拓展延伸
劳动合同到期，单位不续签，如何维护自己的权益？
劳动合同到期后，单位不续签可能给员工带来不确定性和经济困扰。为了维护自己的权益，首先应该了解劳动法规定的相关规定。如果单位不续签合同，员工有权要求经济补偿，包括工龄补偿、未休年假的补偿等。同时，员工可以与单位协商解决争议，如要求重新签订合同或提出合理的赔偿要求。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。此外，及时保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。最重要的是，咨询专业律师，获得法律建议和指导，确保自己的权益得到保护。
结语
合同到期后，单位不续签可能给员工带来不确定性和经济困扰。员工有权要求经济补偿，包括工龄补偿、未休年假的补偿等。与单位协商解决争议，寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。保留相关证据，咨询专业律师，确保自己的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
