公司倒闭没签合同员工无需赔偿，但需支付经济补偿。未签劳动合同情况下，每月需支付二倍工资。经济补偿按工龄，每满一年支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、用人单位解雇、固定期限合同终止、其他法律规定的情形。
法律分析
公司倒闭没签合同员工无需进行赔偿，但需要支付经济补偿，但在没有签订劳动合同的情形应向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
餐厅倒闭后员工权益保障措施
餐厅倒闭后，为保障员工的权益，需要采取一系列措施。首先，根据劳动法规定，员工应享有工资、加班费、年假等合法权益，因此，餐厅应及时支付员工的工资和未休年假的补偿。其次，餐厅应与员工协商解决未签订劳动合同的问题，可以通过书面协议或调解等方式确认双方的权益和责任。此外，餐厅还应向员工提供就业转岗的机会，帮助他们寻找新的工作机会，并提供相关的职业培训和就业咨询服务。最后，如果餐厅无力支付员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。总之，餐厅倒闭后，保障员工的权益是一项重要任务，需要通过合法合理的方式来解决。
结语
餐厅倒闭后，为保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司需支付员工经济补偿。在未签订劳动合同的情况下，公司应向劳动者支付每月二倍工资，并按工作年限支付经济补偿。此外，餐厅还应与员工协商解决问题，提供就业转岗机会和相关服务。如遇支付问题，员工可向劳动监察部门投诉。保障员工权益是重要任务，需合法合理解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
