根据《劳动合同法》规定，用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且遵守合同法第14条规定，用人单位拒绝续签则违法，需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
法律分析
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
拓展延伸
未签订合同时的赔偿要求如何处理？
未签订合同时的赔偿要求处理方式取决于具体情况。一般而言，未签订合同可能导致双方之间的权益和责任不明确。在处理赔偿要求时，需要考虑以下因素：1.是否存在口头约定或其他证据证明双方达成了一致；2.是否存在相关法律法规或行业惯例可参考；3.是否存在其他合同条款或相关文件可以支持赔偿要求；4.是否存在违约行为或过失等。建议当事人通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，并寻求法律专业人士的意见，以确定最佳处理方式。具体情况可能有所不同，请在具体案件中咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
根据《劳动合同法》，用人单位提出不续签时应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且遇到用人单位的拒绝违法情况，则应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。对于未签订合同的赔偿要求，处理方式需根据具体情况而定，考虑口头约定、法律法规、合同条款等因素。建议当事人通过协商、调解或诉讼等途径解决争议，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
