工伤不离职可获赔偿。根据法律规定，工伤造成伤残的职工有权获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工可向社保部门提出认定申请，若单位未提出申请，职工可自行提出。自动离职的劳动者一般不能领取失业金。领取失业金的条件之一是非因个人意愿中断就业，自动离职不符合该条件，故不能申领。根据社保法，满足条件的个人可领取基本养老金，失业人员满足条件可领取失业保险金。
法律分析
工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者如果是自动离职的，一般不能领失业金。领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，而劳动者自动离职的，不符合该条件，因此不能去申请领取。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
结语
根据法律规定，工伤不离职的劳动者有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社会保险行政部门提出认定申请。劳动者自动离职一般不能领取失业金，因为领取失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条和第四十五条，参加基本养老保险的个人和符合失业保险金领取条件的失业人员可以享受相应的保险待遇。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
