法律分析：公司不得随意调整工伤赔偿标准，必须遵循相关法律规定，并根据实际情况综合考虑确定赔偿标准。如果公司调整工伤赔偿标准不符合法律规定，将承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十五条：单位应当按照公布的工伤保险费率，按时足额缴纳工伤保险费，并依法按时足额向工伤保险基金缴纳应由其承担的工伤保险费。
2.《劳动合同法》第四十五条：用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，并可以责令支付劳动者的工资、经济补偿等合法权益：
(一)违反劳动合同法律法规的规定，规避向劳动者支付劳动报酬的；
(二)不为劳动者缴纳社会保险费的。
3.《工伤保险条例》第三十九条：用人单位有下列情形之一的，劳动者认为发生工伤的，可以向人民提起诉讼：
(一)未按规定参加工伤保险的；
(二)未及时报告工伤的；
(三)未认定工伤或者未按工伤受害人意见认定工伤的；
(四)未按规定支付或者拖延支付工伤保险待遇的。
综上所述，公司在调整工伤赔偿标准时，必须遵循国家法律法规的规定。否则，劳动者可以向劳动行政部门或人民提起诉讼，维护自己的合法权益。
