劳动合同解除或终止时，正常辞退需提前30天通知，补偿7个月工资；若需要员工立即离职，额外补偿1个月工资。若用人单位违反法律解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付双倍赔偿金，即14个月工资。
法律分析
如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金，即双倍赔偿共14个月的赔偿金。
拓展延伸
七年内公司开除员工的赔偿责任与方式
七年内公司开除员工的赔偿责任与方式是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据相关法律法规，公司在开除员工后可能需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿方式可能包括经济补偿、未支付工资的补偿、未享受的福利待遇的补偿等。赔偿责任的大小取决于多种因素，如员工的工龄、工资水平、劳动合同的约定等。此外，公司还应该遵守合同约定和相关法律规定，确保赔偿的公平性和合法性。对于员工来说，了解自己的权益和赔偿责任是至关重要的，可以通过咨询律师或劳动监察部门来获取专业的建议和帮助。
结语
合理的解雇方式应提前30天通知并补偿7个月工资，如需员工立即离职则需额外补偿1个月。违反劳动法解雇员工时，用人单位应继续履行合同。如劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按规定支付双倍赔偿金，即14个月的赔偿金。在公司解雇员工时，赔偿责任与方式应遵守相关法律法规，包括经济补偿、未支付工资和福利待遇等。员工应了解自身权益和赔偿责任，可咨询律师或劳动监察部门获取专业建议。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
