法律分析：单位应当承担工伤造成的工资损失，但如果单位不承认，受害人可以通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：单位拒绝支付工伤待遇的，受害人可以向社会保险经办机构提出申请。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：劳动者受到工伤或者患职业病需要停工、休养的，单位应当按照国家规定支付工资和医疗费用。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：劳动者提出工资争议时，用人单位没有提供证明材料或者证明材料不足以证明其行为的，由用人单位承担举证责任。
因此，如果单位不承认工伤工资损失，在法律上，受害人可以向社会保险经办机构提出申请，并通过劳动争议调解或仲裁等法律途径来维护自身权益。
