法律分析：陪产假工资按平时工资标准发放。陪产假法律没有明确规定，有各地规定，陪产假期间视为出勤，按正常工资发放。有的地方陪产假期间工资的发放与产假同等待遇，用人单位有为职工买生育保险，工资按照当地社会平均工资标准来支付。陪产假工资计算方法如下：
1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社会平均工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；
2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
