员工可向劳动及社会保障部门或劳动争议仲裁委员会反映单位不按时支付工资的问题，要求纠正错误并支付拖欠工资和赔偿金。《劳动法》明确规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣工资。
法律分析
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资和赔偿金。
我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
解决员工工资拖欠的措施
解决员工工资拖欠的措施是公司管理的重要环节。首先，公司应建立完善的薪资发放制度，明确工资发放的时间和方式，并确保按时发放。其次，加强与财务部门的沟通与协调，确保资金充足，避免因资金紧张导致工资拖欠。此外，建立健全的员工投诉机制，让员工能够及时反映工资拖欠问题，并及时解决。另外，加强与劳动监察部门的合作，及时了解法律法规变化，确保公司在劳动法规范下运营。最后，建立信任和沟通的企业文化，加强与员工之间的沟通，增强员工对公司的归属感和忠诚度，减少工资拖欠的发生。综上所述，通过制度建设、资金管理、投诉机制、法律合规和企业文化等多方面的措施，可以有效解决员工工资拖欠问题，维护公司与员工的良好关系。
结语
综上所述，员工在单位不按时支付工资时，可以向劳动及社会保障部门反映或提起仲裁，要求纠正公司错误做法并支付拖欠工资和赔偿金。公司应建立完善的薪资发放制度，加强与财务部门的沟通与协调，建立健全的员工投诉机制，合规运营并加强与劳动监察部门的合作。通过多方面的措施，可以有效解决员工工资拖欠问题，维护公司与员工的良好关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
