单位解除劳动合同需支付相应补偿，根据劳动者工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月，不满一年按一年标准支付。劳动者患病或非因工负伤解除合同，除经济补偿金外，还应支付医疗补助费，患重病还应增加医疗补助费，增加部分不低于原医疗补助费的50%。
法律分析
单位解除劳动合同是需要给劳动者支付相应补偿。如：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况下，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
拓展延伸
违约劳动合同解除后的经济补偿与损失赔偿
违约劳动合同解除后的经济补偿与损失赔偿是一个重要的法律问题。根据相关法律法规和劳动合同的约定，当一方违约解除劳动合同时，另一方有权要求经济补偿和损失赔偿。经济补偿通常包括未发放工资、年假、加班费等未支付的款项，以及解除合同后的经济补偿金。损失赔偿则是针对因解除合同而造成的实际损失，如重新招聘员工所需的费用、培训费用等。双方应依法协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。在处理这一问题时，应充分考虑劳动合同的约定、相关法律规定以及具体情况，确保合法权益得到保护。
结语
根据以上规定，单位解除劳动合同需要支付相应补偿。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于因病或非因工负伤解除合同的情况，除经济补偿金外，还应支付医疗补助费。违约解除劳动合同后，经济补偿和损失赔偿是重要法律问题，包括未支付的工资、年假、加班费等款项以及解除合同后的经济补偿金。双方应依法协商或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议，确保合法权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
